Praca w Dziale Handlowym na stanowisku Kierownika Sprzedaży

Cemex to czołowy producent materiałów budowlanych. Nasza misja to nie tylko dostarczanie najwyższej jakości produktów i usług, ale także dbanie o naszą planetę i społeczności, w których działamy. Dołącz do zespołu Cemex i wspólnie z nami twórz przyszłość.

Obecnie poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Sprzedaży w Pionie Handlowym – Segment Prefabrykacji, który będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie przychodów ze sprzedaży cementu luzem na terenie dwóch województw północno‑wschodniej części Polski.

Obszar działania:  woj. warmińsko – mazurskie, podlaskie,

Forma współpracy: Umowa o pracę

Główne obszary odpowiedzialności

1)    Zarządzanie relacjami biznesowymi

·         Utrzymywanie regularnego kontaktu z klientami

·         Zrozumienie potrzeb i wyzwań producentów prefabrykatów

·         Budowanie relacji opartych na zaufaniu, profesjonalizmie i niezawodności

·         Proaktywne rozwiązywanie problemów i odpowiadanie na pytania klientów

2)    Negocjacje i zawarcie umów

·         Prowadzenie profesjonalnych negocjacji warunków handlowych (cena, warunki płatności, dostawa)

·         Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych

·         Opracowywanie kalkulacji cenowych dostosowanych do profilu i wielkości klienta

·         Zawarcie i dokumentacja umów sprzedaży

·         Minimalizacja poziomu należności od obsługiwanych klientów

3)    Pozyskiwanie i rozwój klientów

·         Identyfikacja i prospektowanie nowych potencjalnych klientów (producentów prefabrykatów) na przydzielonym terenie

·         Inicjowanie pierwszych kontaktów i umawianie spotkań handlowych

·         Konwersja potencjalnych klientów w stałych partnerów biznesowych

·         Systematyczne powiększanie portfela klientów i zwiększanie udziału w wydatkach istniejących kontrahentów

4)    Monitorowanie rynku

·         Śledzenie trendów i zmian na rynku materiałów budowlanych, szczególnie w sektorze prefabrykatów

·         Analiza aktywności rynkowej na przydzielonym terenie

·         Identyfikacja nowych szans sprzedażowych i potencjalnych zagrożeń

·         Informowanie kierownictwa o zmianach w otoczeniu biznesowym

Nasze oczekiwania:

1)    Doświadczenie zawodowe

·         Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku sprzedażowym w segmencie B2B

·         Doświadczenie w sprzedaży materiałów budowlanych, produktów przemysłowych lub zbliżonych kategorii będzie atutem

·         Znajomość specyfiki branży producentów prefabrykatów będzie dużym plusem

·         Doświadczenie w pracy z klientami korporacyjnymi i negocjowaniu umów długoterminowych

2)    Kompetencje miękkie

·         Umiejętności komunikacyjne — zdolność do jasnego, profesjonalnego przekazywania informacji ustnie i pisemnie

·         Negocjacyjność — umiejętność osiągania porozumienia i znalezienia wspólnego gruntu w trudnych rozmowach

·         Samodzielność — zdolność do pracy bez bezpośredniego nadzoru, samoorganizacja i odpowiedzialność za rezultaty

·         Orientacja na rezultaty — nastawienie na osiąganie i przekraczanie celów sprzedażowych

·         Odporność na stres — umiejętność radzenia sobie z presją i zmiennym otoczeniem biznesowym

·         Umiejętności analityczne — zdolność do analizy danych sprzedażowych i wyciągania wniosków

3)    Kompetencje techniczne

·         Bardzo dobra znajomość terenu sprzedaży lub szybka zdolność do jego poznania

·         Prawo jazdy kategorii B i dostęp do samochodu (częste wyjazdy do klientów)

·         Umiejętność obsługi narzędzi biurowych (MS Office, CRM, email)

·         Zainteresowanie branżą materiałów budowlanych i produkcji prefabrykatów

Co możesz zyskać?

· Pracę w dużej i stabilnej firmie o globalnym zasięgu;

· Możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia;

· Samochód służbowy (w tym do użytku prywatnego);

· Konkurencyjne wynagrodzenie, szeroki pakiet świadczeń dodatkowych;

Rozbudowany pakiet benefitów m.in.,

• prywatna opieka medyczna LUX MED dla Ciebie i Twojej rodziny,

• karty sportowe FitProfit i możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Klubach Sportowych,

• ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny,

• dostęp do platformy MyBenefit, która co roku zasilana jest środkami pieniężnymi przez Pracodawcę i na której możesz robić zakupy w preferencyjnych cenach,

• dodatkowy dzień wolny z okazji Barbórki,

• dofinansowanie do okularów,

• jeżeli jesteś Rodzicem gwarantujemy dodatkowy dzień wolny ekstra w celu sprawowania opieki nad pociechą. Dla świeżo upieczonych Rodziców finansujemy wyprawkę tzw. „becikowe”,

• programy szkoleniowe realizowane online i stacjonarnie,

• atrakcyjny system nagród: nagrody jubileuszowe, nagrody za osiągnięcia półrocza, nagrody roku,

• pomoc w postaci zapomogi finansowej trudnej sytuacji życiowej.

• Pracę w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika – BHP to nasz priorytet.

W naszych rekrutacjach stosujemy zasady równości i poszanowania różnorodności. Zatrudniamy Kandydatki/ Kandydatów najlepiej spełniających wymagania na danym stanowisku, bez względu na stopień sprawności, wiek, płeć, pochodzenie lub inne cechy podmiotowe.

Wszystkie osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji prosimy o przesłanie CV klikając przycisk APLIKUJ znajdujący się na dole ogłoszenia.

Informujemy, że będziemy mogli skontaktować się wyłącznie z wybranymi Kandydatami.