Praca pracownik produkcji Niepołomice

MuoviTech Polska Sp.z o.o.

MuoviTech, polsko-skandynawski lider w produkcji dolnych systemów zasilania pomp ciepła z tworzyw sztucznych. Właściciel opatentowanego rozwiązania TurboCollector® dla geotermii oraz MuoviGarden® dla ogrodnictwa. Firma z ponad 20-sto letnią tradycją w dziedzinie przetwórstwa tworzyw sztucznych dla potrzeb płytkiej geotermii. 

Poszukuje pracowników produkcji

Miejsce pracy: Niepołomice, Polska.

System pracy: Praca w systemie 2-zmianowym.

Profil poszukiwanego kandydata:

-Sumienny, rzetelny, dokładny w wykonywaniu powierzonych obowiązków,

-Energiczny, samodzielny i odpowiedzialny,

-Zaangażowany w realizację wyznaczonych zadań,

-Przestrzegający ustalonego trybu pracy oraz regulaminu obowiązującego w zakładzie pracy,

-Przestrzegający zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy,

-Dbający o dobro i chroniący mienie zakładu pracy,

-Zachowujący w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

-Prawo jazdy kat. B,

-Posiadane uprawnienia na wózek widłowy będą dodatkowym atutem.

Oferujemy:

-Stałe zatrudnienie na umowę o pracę,

-Stałe, atrakcyjne miesięczne wynagrodzenie plus ewentualne premie uznaniowe,

-Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowym zespole,

-Szkolenie wstępne na dane stanowisko pracy.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez MuoviTech Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Niepołomice, ul. Wimmera 31, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).

Informujemy, że Administratorem danych jest MuoviTech Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Niepołomice, ul. Wimmera 31. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.