Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracyZgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/RODO (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej jako „RODO”, informujemy, że:Administrator Danych Osobowych: Administratorem Twoich danych osobowych jest VINOVE Sp. z o.o., z siedzibą w Łodzi, ul. Rymanowska 4 (dalej jako „Pracodawca”) Twoje dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji na podstawie:art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy) oraz art. 22[1] Kodeksu pracy – w zakresie danych niezbędnych do wzięcia udziału w rekrutacji;art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) – w zakresie danych wykraczających poza katalog określony w Kodeksie pracy (np. wizerunek, zainteresowania) oraz dla celów przyszłych rekrutacji, jeśli wyrazisz na to osobną zgodę;art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes) – w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami.Okres przechowywania danych: Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 miesięcy / do zakończenia procesu rekrutacji]. Jeśli wyrazisz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach, Twoje dane będą przechowywane przez okres 1 roku.Odbiorcy danych: Twoje dane mogą być przekazywane dostawcom usług IT (hosting, systemy rekrutacyjne) oraz podmiotom świadczącym usługi doradcze lub prawne na rzecz Pracodawcy.Twoje prawa: Masz prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, masz prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie.Organ nadzorczy: Masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), jeśli uznasz, że przetwarzanie Twoich danych narusza przepisy RODO.Dobrowolność podania danych: Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne i wymaga Twojej wyraźnej zgody.
