Dodane dzisiaj o 10:54

Poszukujemy mechanika samochodów ciężarowych i maszyn budowlanych LUBLIN CHEŁM okolice (K/M)

PEAK ENERGY Sp. z o. o.

Lokalizacja

Chełm

Wymiar pracy

Pełny etat

Typ umowy

Umowa o pracę, Umowa zlecenie

🇺🇦 Автоматичний переклад українською

Lokalizacja

Chełm

Opis

Zakres obowiązków:

Diagnozowanie, naprawa oraz konserwacja pojazdów ciężarowych i maszyn budowlanych
Wykonywanie przeglądów technicznych i bieżących napraw
Drobne prace spawalnicze
Analiza i rozwiązywanie problemów technicznych
Dbałość o utrzymanie wysokiego standardu pracy i bezpieczeństwa

Wymagania:

Wymagane doświadczenie na stanowisku mechanika lub elektromechanika w branży ciężarowej / budowlanej
Podstawowa wiedza technicnza
Prawo jazdy kat. B
Umiejętność współpracy w zespole oraz dobra organizacja pracy własnej

Informacje dodatkowe:

Typ umowy: Umowa o pracę / Umowa zlecenie

Dyspozycyjność: Elastyczny czas pracy

Wymagane doświadczenie: Wymagane doświadczenie

Wymagane CV: Opcjonalne

Wymiar pracy: Pełny etat

Miejsce pracy: Częste podróże służbowe / W siedzibie firmy

Zapraszamy do kontaktu!

Informacje Prawne

Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) W związku z prowadzeniem procesu rekrutacyjnego PEAK ENERGY Sp. z o.o. informuje, że: 1. Administrator danych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: **PEAK ENERGY Sp. z o.o.** ul. Partyzantów 18 42-230 Koniecpol NIP: 9492279974 KRS: 0001203945 W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: **[biuro@peakenergy.pl]**. 2. Cele i podstawy przetwarzania danych Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu: 1. przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje: * na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy – w zakresie danych, których podanie wynika z przepisów prawa, * na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO – jeżeli podjęcie działań następuje przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą; 2. rozpatrzenia kandydatury w zakresie danych wykraczających poza wymagania wynikające z przepisów prawa – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. udzielonej zgody; 3. prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – wyłącznie w przypadku wyrażenia odrębnej zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO; 4. ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu Administratora. 3. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi niezbędne do prowadzenia działalności, w szczególności: * podmioty świadczące usługi informatyczne, * dostawcy poczty elektronicznej, * podmioty świadczące obsługę księgową i administracyjną, * kancelarie prawne, * podmioty uprawnione do otrzymania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa. 4. Okres przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: * przez okres trwania procesu rekrutacyjnego, * przez okres niezbędny do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami, * w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – przez okres 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia lub do czasu cofnięcia zgody. 5. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu prawo do: * dostępu do swoich danych, * sprostowania danych, * usunięcia danych, * ograniczenia przetwarzania, * przenoszenia danych – w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, * wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora, * cofnięcia zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem. 6. Prawo wniesienia skargi Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO. 7. Obowiązek podania danych Podanie danych osobowych wymaganych przepisami prawa jest niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. 8. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. --- ## Zgoda na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych Jeżeli wyraża Pani/Pan zgodę na wykorzystanie dokumentów aplikacyjnych również w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez PEAK ENERGY Sp. z o.o., prosimy o zamieszczenie w CV następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez PEAK ENERGY Sp. z o.o. z siedzibą w Koniecpolu w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia dokumentów aplikacyjnych.”

Aplikuj

ID: 1100647964

Masz pytanie do pracodawcy odnośnie tej oferty?