I. Administrator Danych Osobowych
Piekarnia – Cukiernia Krzysztof i Leszek Nowaczyk Spółka komandytowa z siedzibą w Dopiewie przy ul. Młyńskiej 9 (62- 070) NIP 7771001946, KRS: 0001082932.
Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD). Bezpośredni kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem stacjonarnym wskazanym wyżej oraz adresem e-mail: kadry@piekarnia-nowaczyk.pl.
II. Współadministrator
Jednocześnie informujemy, że z uwagi na występującą u Administratora strukturę organizacyjną spółek, istnieje także Współadministrator Danych Osobowych: Nowaczyk Cafe spółka jawna z siedzibą w Dopiewie przy ul. Młyńskiej 9 (62-070) NIP 7773243903, KRS 0000859970.
III. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
CEL PRZETWARZANIA PODSTAWA PRAWNA SZCZEGÓŁOWY OPIS CELU OKRES PRZETWARZANIA
PROCES REKRUTACYJNY (NA ETAPIE ZBIERANIA ZGŁOSZEŃ) Art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny) Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowiska, dla którego przewidziana jest umowa o pracę. 6 miesięcy od dnia otrzymania zgłoszenia (aplikacji)
Art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes) Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowiska, dla którego przewidziana jest umowa zlecenie lub współpraca B2B.
Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (dobrowolna zgoda) Jeżeli w CV zostały dobrowolnie zamieszczone dane dodatkowe – np. zdjęcie, opis zainteresowań.
Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli w CV zostały zamieszczone dane dotyczące danych wrażliwych (np. stan zdrowia, niepełnosprawności).
PROCES REKRUTACYJNY (NA ETAPIE ANALIZY ZGŁOSZEŃ) Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli w toku procesu rekrutacyjnego zostaną ujawnione dane wrażliwe (np. stan zdrowia, niepełnosprawności). Czas trwania rekrutacji.
Art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes) Jeżeli bierzesz udział w testach predyspozycji lub kompetencji.
Art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny), a w zakresie danych wrażliwych:
art. 9 ust. 2 lit. g) RODO Jeżeli na skutek przebiegu procesu rekrutacyjnego zdecydujesz się na złożenie zgłoszenia w ramach procedury zgłoszeń wewnętrznych (ochrona sygnalistów). 3 lata licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze, lub zakończono postępowania wynikające z tego zgłoszenia.
PRZYSZŁE PROCESY REKRUTACYJNE Art. 6 ust.1 lit. a) RODO (zgoda) Jeżeli przetwarzaniu podlegają dane zwykłe. Nie dłużej niż 2 lata licząc od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego.
Art. 9 ust. 2 lit. a) RODO (wyraźna zgoda) Jeżeli przetwarzaniu podlegają dane wrażliwe.
IV. Obowiązek i zakres przekazywanych danych
Wskazywanie wszelkich danych osobowych jest całkowicie dobrowolne. Natomiast do udziału w procesie rekrutacyjnym (rozpatrzenia kandydatury) wymagane jest podanie następujących danych: imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, doświadczenie. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne i nie ma wpływu na rozpoczęcie procesu rekrutacji.
VI. Udostępnianie danych do krajów trzecich
Administrator nie udostępnia danych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).
VII. Prawa przysługujące podmiotowi udostępniającemu dane
1. dostępu do danych osobowych,
2. sprostowania danych,
3. usunięcia danych (o ile nie zachodzą przesłanki z art. 17 ust. 3 RODO),
4. ograniczenia przetwarzania,
5. przenoszenia danych,
6. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
7. sprzeciwu wobec przetwarzania, jeżeli jest ono oparte o prawnie uzasadniony interes Administratora.
VIII. Profilowanie i zautomatyzowanie podejmowanie decyzji
Administrator nie stosuje żadnych technik ani narzędzi do profilowania, w tym zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
