Osoba do działu utrzymania ruchu
Wynagrodzenie
4 806 - 5 500 zł / mies. brutto
Lokalizacja
Lidzbark Warmiński
Wymiar pracy
Pełny etat
Typ umowy
Umowa o pracę, Umowa zlecenie
Lokalizacja
Lidzbark Warmiński
Opis
Firma Szkło Sp. z o.o. w Lidzbarku Warmińskim poszukuje osoby do działu utrzymania ruchu. Praca w systemie dwuzmianowym.
Podstawowe obowiązki:
wykonywanie prac konserwacyjno-elektrycznych związanych z parkiem maszynowym oraz procesami działu utrzymania ruchu,
diagnozowanie i likwidowanie przyczyn awarii, bieżąca kontrola prawidłowości działania zespołów i podzespołów mechanicznych maszyn i urządzeń,
realizacja zadań związanych z okresowymi i zaplanowanymi przeglądami i remontami (TPM) oraz czynności kontrolnych i konserwacyjnych zgodnie z dokumentacją obowiązującą w dziale utrzymania ruchu,
wykonywanie prac elektrycznych związanych z parkiem maszynowym oraz procesami DUR
Wymagania:
wykształcenie: mechatronik, elektryk,
mile widziane uprawnienia SEP
Oferujemy:
wynagrodzenie adekwatne do umiejętności,
system motywacyjny,
możliwości podnoszenia kwalifikacji,
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
możliwość dowozów dla kandydatów spoza Lidzbarka Warmińskiego (przy większej liczbie osób).
Zainteresowanych zapraszamy do składania CV drogą elektroniczną lub osobiście w siedzibie Spółki mieszczącej się w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Olsztyńskiej 2.
Zgłoszenie powinno zawierać klauzulę „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji”(zgodnie z Art. 29 i art. 32 ust. 4 Rozporządzenia I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 94/46/WE (Dz. Urz. UE L119 s.1).
Informujemy, że Administratorem danych osobowych uzyskanych w procesie rekrutacji jest Szkło Sp. z o.o. w Lidzbarku Warmińskim przy ul.Olsztyńskiej 2. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Rozporządzenia i Rady(UE) Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
Masz pytanie do pracodawcy odnośnie tej oferty?