Operator urządzeń oczyszczalni ścieków system 4-brygadowy| Doehler |

Masz dość pracy w oparciu o krótkie umowy z niepełnym wymiarem etatu? 

Aplikuj i poznaj naszą firmę.

Mamy do zaoferowania pracę na stanowisku: 

Operator urządzeń oczyszczalni ścieków

Miejsce pracy: 05-555 TARCZYN

Grupa Döhler jest międzynarodową firmą, która produkuje z owoców i warzyw soki NFC (nie z koncentratu), zagęszczone soki, przeciery, zaprawy, emulsje, barwniki, susze, aromaty naturalne oraz syropy roślinne.

Spółka dostarcza także zintegrowane rozwiązania systemowe dla przemysłu spożywczego.

Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie nadzór i sterowanie procesami oczyszczania ścieków nadzór nad stanem odbiornika wody oczyszczonej, a także:

• Obsługa urządzeń w sposób pozwalający na oczyszczanie ścieków zgodnie z wytycznymi

• Nadzór nad stanem odbiornika wody oczyszczonej

• Kontrola sprawności urządzeń, natychmiastowe zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości w pracy tych urządzeń

• Konserwacja brzegów i koryta rzeki Tarczynki zgodnie z wytycznymi

• Czynny udział w pracach związanych z odławianiem ryb w okresie wiosny i jesieni

• Regularne przeglądy urządzeń oczyszczalni

• Wykonywanie niezbędnych analiz oraz zapisywanie tych danych

• Prace remontowe i przeglądowe.

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane

• Wykształcenie zawodowe – preferowane mechaniczne

• Dyspozycyjność i gotowość do pracy w systemie zmianowym po 12 godzin

• Prawo jazdy kat. B, kat. Prawo jazdy kat.T (mile widziane)

• Podstawowa umiejętność obsługi komputera 

• Chęć do pracy i pozytywne nastawienie

• Sumienność i zaangażowanie.

Co zyskasz dołączając do nas?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (docelowo umowa na czas nieokreślony)

• Wynagrodzenie : pensja zasadnicza oraz 5 % premii uznaniowej

• Możliwość dodatkowego premiowania za wdrażanie własnych pomysłów na usprawnienia w pracy

• Szkolenie stanowiskowe, szkolenia rozwojowe przez cały rok

• Benefity:

  Prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)

  dofinansowanie szkoleń i kursów

  Ubezpieczenie na życie (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)

  Karta sportowa

  ZFŚS: pożyczki, zapomogi losowe, świadczenia pieniężne, karty podarunkowe dla dzieci

  Dofinansowanie do szkoleń i kursów

  Dofinansowanie zajęć sportowych dla dzieci pracowników

  Program rekomendacji pracowników

  Możliwość uzyskania uprawnień

  Pikniki rodzinne

• Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu w realizacji celów

• 10l soków co miesiąc dla każdego pracownika

• Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami 

Dowiedz się więcej o Pracodawcy:

www.doehler.com

Zainteresowane osoby, spełniające wymagania, prosimy o przesłanie swojego CV za pośrednictwem OLX lub osobiście do zakładu: Kozietuły Nowe 66J, 05-640 Mogielnica.

W Döhler Sp. z o.o. oferujemy o wiele więcej, niż stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę. Rozwijamy i udoskonalamy naszą ofertę benefitów, aby były dla naszych pracowników jak najbardziej atrakcyjne.

• Dbamy o Ciebie i Twoją rodzinę

Pakiet medyczny dla Ciebie z możliwością rozszerzenia go na członków rodziny. Podstawowa składka dla pracownika zaczyna się już od 1zł + podatek! Oferta grupowego ubezpieczenia na życie również z opcją objęcia ochroną dorosłych członków rodziny.

• Stawiamy na dobrą atmosferę

Kultura konstruktywnego feedbacku, pozytywna atmosfera w pracy, budżet na spotkania integracyjne, akcje z udziałem pracowników: coroczne dni otwarte dla dzieci naszych pracowników, pikniki pracownicze, zabawy mikołajkowo-wigilijne, regularne poczęstunki z różnych okazji, konkursy, system płatnych poleceń do pracy.

• Dbamy o Twój rozwój

Dofinansowanie podnoszenia kompetencji w formie studiów związanych z wykonywaną pracą, program wspierający naukę języków obcych, szkolenia wewnętrzne, budżet szkoleń dla potrzeb szkoleń zewnątrz zakładowych.

Proces rekrutacji:

1. Aplikacja online za pośrednictwem serwisu ogłoszeniowego, lub offline- CV dostarczone do zakładu

2. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami, jako etap preselekcji

3. Rozmowa z kierownikiem, do którego prowadzona jest rekrutacja oraz specjalistą HR. 

4. Oferta współpracy dla wybranego kandydata. Informacja zwrotna do pozostałych osób, które nie zostały wybrane.