Operator/ka Produkcji | Legnica | Umowa o pracę | 4806 PLN brutto + premia do 720 PLN (5526 PLN brutto)

Dołącz do zespołu Adler Pelzer Poland S.A. i weź udział w realizacji nowego projektu produkcyjnego. Jeśli cenisz stabilne zatrudnienie, pracę w nowoczesnym zakładzie i lubisz pracę zespołową – zapraszamy do aplikowania!

Co będzie należało do Twoich zadań?

• Obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych.

• Produkcja wyrobów zgodnie z obowiązującymi standardami jakości.

• Kontrola jakości wykonywanych produktów.

• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo na stanowisku pracy.

• Zgłaszanie ewentualnych nieprawidłowości oraz usterek maszyn.

• Współpraca z zespołem przy realizacji bieżącej produkcji.

Czego oczekujemy?

• Gotowości do pracy w systemie zmianowym (3 zmiany).

• Zaangażowania i odpowiedzialnego podejścia do powierzonych zadań.

• Umiejętności pracy w zespole.

• Zdolności manualnych oraz braku przeciwwskazań do pracy fizycznej.

• Mile widziane doświadczenie w pracy na produkcji, ale nie jest ono konieczne.

Co oferujemy?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej z agencją pracy tymczasowej.

• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową do 15%, uzależnioną od wyników.

• Nagrodę do 500 zł za najlepszą sugestię pracowniczą miesiąca.

• Program poleceń pracowniczych – 600 zł za skuteczne polecenie pracownika.

• Dofinansowanie posiłków w zakładowej kantynie – dwudaniowy obiad już od około 11 zł.

• Możliwość udziału w nowym, rozwojowym projekcie i współtworzenia jego uruchomienia od początku.

Nie wymagamy znajomości systemów jakości ani procedur obowiązujących w zakładzie – wszystkiego nauczysz się podczas wdrożenia.

Jeśli szukasz stabilnej pracy w firmie z branży automotive i chcesz dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoją aplikację już dziś!

Aplikując na ofertę wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Adler Pelzer Poland S.A. Administratorem danych osobowych kandydatów/tek jest Adler Pelzer Poland S.A. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na podstawie przepisów prawa pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO. Dane mogą zostać przekazane agencji pracy tymczasowej realizującej proces zatrudnienia. Kandydatowi/ce przysługują prawa określone w RODO, w tym prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO.