Operator Lasera

Polsko-duńska spółka Schultz Seating Poland, producent części do mebli tapicerowanych poszukuje osoby na stanowisko:

OPERATOR   LASERA  

Miejsce pracy: Kłobuck /k.Częstochowy

Obowiązki:

·         obsługę maszyny Trumpf 1030,

·         dbanie o najwyższą jakość produkowanych wyrobów,

·         wykonywanie zleceń wg ustalonego harmonogramu,

·         ścisła współpraca z kierownikiem, brygadzistą, magazynierami, a także innymi operatorami maszyn,

·         zgłaszanie awarii i problemów z maszyną serwisantowi,

·         oznaczanie elementów na produkcji,

·         zakładanie blach oraz ściąganie gotowych elementów po procesie,

·         praca w trybie zmianowym,

Wymagania:

·         Umiejętność obsługi suwmiarki elektronicznej,

·         Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku,

·         Komunikatywność,

·         Mile widziane uprawnienia UDT jako operator suwnic i wózków widłowych,

Oferujemy:

·         Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę,

·         Stabilną pracę w międzynarodowej firmie,

·         Sponsorowany pakiet medyczny,

·         Ubezpieczenie grupowe,

Szkolenie dostosowane do potrzeb produkcyjnych. 

Proszę o umieszczenie oświadczenia:

„Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych:

- podanych dobrowolnie ponad obowiązek wynikający z art. 221 Kodeksu Pracy w obecnym procesie rekrutacyjnym,

- zawartych w przesłanych przeze mnie dokumentach, niezbędnych dla realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych, prowadzonych przez Schultz Seating Poland sp. z o.o. (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, dalej: RODO). Jednocześnie, oświadczam, że jestem świadomy/a dobrowolności udostępnienia moich danych osobowych oraz, że zostałem/am zapoznany/a ze wszystkimi informacjami wymaganymi zgodnie z art. 13 RODO.”