Ogłoszenie: Spawacz

Firma Carpol Sp. z o.o. działa od 28 lat w branży motoryzacyjnej. Tworzy pojazdy dostosowane do indywidualnych potrzeb każdego klienta. W efekcie prac konstrukcyjnych powstają pojazdy do przewozu osób, nadwozia wszelkiego typu, bankowozy, chłodnie, furgony do przewozu ładunków, a nawet samochody kempingowe. Naszym pracownikom oferujemy ciekawą i pełną wyzwań pracę w przyjaznym środowisku, świetnej atmosferze z możliwością podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz rozwoju w różnych obszarach! Dołącz do Carpol!

OFERUJEMY:

• Ciekawą i pełną wyzwań pracę w firmie o silnej pozycji rynkowej

• Stabilne warunki zatrudnienia

• Wysokie standardy kultury pracy

• Pakiet Benefitów: karta Multisport, opieka medyczna Enel-Med

PODCZAS PRACY W CARPOLU BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA:

• Spawanie metodą MIG/MAG konstrukcji stalowych na podstawie rysunku technicznego

ABY PRACOWAĆ Z NAMI POTRZEBNE CI BĘDĄ:

• Umiejętność spawania metodą MIG/MAG, doświadczenie w spawaniu rur, profili cienkościennych oraz elementów ciętych laserowo

• Umiejętność czytania rysunków technicznych

• Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami oraz narzędziami pneumatycznymi

• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata

• Uprawnienia lub certyfikat spawalniczy

Zgodnie z art. 13 ust. 1−2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1 ze zm.) – dalej RODO − informujemy, że:

1. Carpol Sp. zo.o. z siedzibą w Warszawie ul. Orląt Lwowskich 48 lok.2 jest Administratorem Państwa danych osobowych.

2.  Jako administrator będziemy przetwarzać Państwa dane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko Spawacz. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 § 1 Kodeksu pracy) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Będziemy przetwarzać Państwa dane osobowe także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pan/Pani na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

3. W każdej chwili przysługuje Państwu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, ale cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Państwa zgody przed jej wycofaniem.

4.  W każdej chwili przysługuje Państwu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych j.w. Przestaniemy przetwarzać Państwa dane w tych celach, chyba że będziemy w stanie wykazać, że w stosunku do tych danych istnieją dla nas ważne, prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Państwa interesów, praw i wolności albo Państwa dane będą nam niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.

5.  Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 9 miesięcy z możliwością odnowienia zgody na dalsze okresy.

6.  Do Państwa danych mogą też mieć dostęp nasze podmioty przetwarzające, np. firmy prawnicze, informatyczne.

7. Zgodnie z RODO przysługuje Państwu: 

a)  prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

b)  prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych;

c)  prawo do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych;

d)  prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych;

e)  prawo do przenoszenia danych;

f)  prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.