Oferta pracy Ślusarz-Spawacz

NEON-LIGHT to firma z siedzibą w Zaborze koło Zielonej Góry. Od 2005 roku specjalizujemy się w projektowaniu i produkcji nowoczesnych reklam świetlnych, ze szczególnym naciskiem na reklamy wielkoformatowe.

Dołącz do naszego zespołu i twórz z nami świat reklamy. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko: Ślusarz-Spawacz

 Opis stanowiska:

• przygotowanie elementów konstrukcyjnych: cięcie, szlifowanie, wiercenie,

• spawanie konstrukcji aluminiowych i stalowych (MIG/MAG, TIG/TAG).

 Profil kandydata:

• umiejętność spawania - mile widziane uprawnienia spawalnicze lub chęć ich zdobycia (możliwość uzyskania uprawnień w firmie),

• mile widziane doświadczenie w pracy jako spawacz i/lub ślusarz,

• zdolności manualne i precyzja w pracy z metalem,

• motywacja do pracy i zaangażowanie,

• gotowość do nauki i rozwoju zawodowego.

 Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu,

• samodzielną i odpowiedzialną pracę,

• możliwość długoterminowej współpracy,

• warunki zatrudnienia adekwatne do kwalifikacji i wyników pracy,

• możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz dalszego rozwoju zawodowego, 

• dodatkowe benefity: ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna, karta sportowa - na preferencyjnych warunkach.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV poprzez formularz poniżej.

Wysłanie zgłoszenia równoznaczne jest z zapoznaniem i akceptacją poniższych warunków:

KLAUZULA INFORMACYJNA

1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: „NEONLIGHT” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w miejscowości Zabór, przy ul. Chłapowskiego nr 32,

66 -003 Zabór, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Zielonej Górze VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000491476, posiadająca NIP: 973*****00, posiadająca REGON: 080011027.

2. Wszelkie zapytania w zakresie przetwarzania danych osobowych należy kierować na adres wskazany w pkt. 1- poczta tradycyjna.

3. Cel i podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych osobowych:

-przeprowadzenie procesu rekrutacji – podstawa prawa przetwarzania Pani/Pana  danych w tym zakresie - art. 6 ust. 1 lit c RODO w związku z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zakresie uprawniającym Administratora do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

(1) imię (imiona) i nazwisko (2) datę urodzenia (3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (4) wykształcenie (5) kwalifikacje zawodowe (6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

-przeprowadzenie procesu rekrutacji - podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie - art. 6 ust. 1 lit a RODO, czyli zgoda Pani/Pana na przetwarzanie danych osobowych innych niż wymienione w punkcie powyżej, a które mogą być zawarte przez Państwa w przekazanych nam dokumentach rekrutacyjnych, np. CV, formularzu, liście motywacyjnym.

-w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych - podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie -  art. 6 ust. 1 lit a RODO zgoda Pani/Pana na przetwarzanie danych osobowych przekazanych w dokumentach rekrutacyjnych.

-w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji lub zatrudnienia - podstawa prawa przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie – art. 6 ust.1 lit f  RODO - uzasadniony interes Administratora.

 4. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Administratora  upoważnionym do przetwarzania danych osobowych oraz podmiotom i organom upoważnionym do przetwarzania  Pani/Pana danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (czyli poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowych.

6. Okres przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest uzależniony od celu i podstawy prawnej przetwarzania:

a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyboru Pani/Pana na stanowisko pracy u Administratora dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą włączone do Pani/Pana akt osobowych i przetwarzane będą przez okres wskazany w przepisach prawnych.

b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji -  na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu wycofania zgody nie dłużej jednak niż do czasu zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyboru Pani/Pana na stanowisko pracy u Administratora dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą włączone do Pani/Pana akt osobowych i przetwarzane będą przez okres wskazany w przepisach prawnych nie dłużej jednak niż do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych. 

c) w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych- na podstawie Pani/Pana zgody na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO na przetwarzanie danych osobowych przekazanych w dokumentach rekrutacyjnych, między innymi CV, formularzu, liście motywacyjnym - Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż przez okres jednego roku od dnia wyrażenia zgody.

d) w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu  przedawnienia ewentualnych roszczeń.

7. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, w tym prawo otrzymania kopii danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania a także - w zakresie wynikającym z  RODO - prawo żądania usunięcia  danych - prawo do ograniczenia przetwarzania danych - prawo przenoszenia danych.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora). Administrator przestanie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe, chyba że będzie w stanie wykazać, iż w stosunku do Pani/Pana danych osobowych istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy do przetwarzania, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.

8.Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia w dowolnym momencie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych przetwarzanych na podstawie Pani/Pana zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Zgoda może zostać wycofana poprzez wysłanie/przedłożenie oświadczenia o wycofaniu zgody Administratorowi (poczta tradycyjna/poczta elektroniczna).

9. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00 -193 Warszawa, gdy Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.

10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wskazanym art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest niemożność rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacji.

W zakresie danych niewymagalnych przez art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy podanie danych jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na proces bieżącej rekrutacji.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji jest dobrowolna, ale konieczna do wzięcia w nich udziału. Brak zgody skutkuje niemożnością wzięcia udziału w przyszłych rekrutacjach.

11. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.