New Business Development Manager (Katowice / Kraków)

W związku z dynamicznym rozwojem Pobudki i ekspansją na rynek ogólnopolski szukamy utalentowanego i w pełni świadomego swoich nieprzeciętnych umiejętności komunikacyjnych New Business Development Managera. Co zachęci nas do współpracy z Tobą? Pozytywna energia, otwartość i pasja do odkrywania nowych możliwości biznesowych! 

New Business Development Manager będzie odpowiedzialny za budowanie i podtrzymywanie relacji z klientami oraz budowanie strategii sprzedaży w swoim regionie. W Pobudce doceniamy kreatywność, innowacyjność i determinację, jeśli właśnie te cechy najlepiej Cię opisują - aplikuj, szukamy właśnie Ciebie! 

Twoje obowiązki: 

• Współtworzenie i rozwijanie sprzedaży na terenie południowej Polski (aglomeracje: krakowska i katowicka), 

• Identyfikacja nowych możliwości biznesowych, 

• Budowanie i podtrzymywanie relacji z klientami, 

• Budowanie tras sprzedażowych i opieka nad nimi, 

• Wsparcie w budowaniu zespołu sprzedaży, 

• Monitorowanie wyników sprzedażowych zespołu, 

• Pełnienie roli Ambasadora Pobudki, dbanie o wizerunek firmy. 

Wymagania: 

• Doświadczenie w zarządzaniu nowymi projektami biznesowymi, 

• Łatwość budowania trwałych relacji z klientami, 

• Umiejętności negocjacyjne, 

• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych, 

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, 

• Pozytywne usposobienie. 

Oferujemy 

• Realny wpływ na rozwój biznesu, 

• Przestrzeń do samodzielnego działania i podejmowania decyzji, 

• Atrakcyjne wynagrodzenie 8 000 - 12 000 PLN netto (+VAT) / B2B (podstawa + prowizja) 

• Auto służbowe + pokrycie kosztów paliwa, 

• Pracę w dynamicznym środowisku, 

• Wsparcie doświadczonego zespołu managerów, 

• Przyjazną atmosferę i dobrą organizację pracy,  

• Pakiet benefitów:

  • opieka medyczna finansowana w 100% przez Pracodawcę,  

  • dofinansowanie zajęć sportowych, 

  • dofinansowanie szkoleń i kursów,  

  • program poleceń pracowników,  

  • elastyczny czas pracy,  

  • służbowy telefon do użytku prywatnego,  

  • spotkania integracyjne,  

  • zniżki na firmowe produkty. 

Proces rekrutacyjny krok po kroku:  

• Screening aplikacji - szczegółowo analizujemy każdą aplikację, kontaktujemy się z osobami, które w naszej ocenie są najlepiej dopasowane do stanowiska i naszej organizacji,  

• Rozmowa telefoniczna lub online – szanujemy Twój czas, więc zanim zaprosimy Cię na spotkanie stacjonarne, chcemy przekazać Ci jak najwięcej informacji o nas, żebyś z pełną wiedzą i świadomością kontynuował swój udział w procesie rekrutacyjnym,  

• Spotkanie stacjonarne – rozmowa rekrutacyjna z Dyrektorem Sprzedaży i Specjalistą HR, sprawdzimy (i Ty również!) czy jest między nami odpowiednie flow.