Monter sprzętu AGD

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Masz zdolności manualne, potrafisz pracować w zespole i jesteś dyspozycyjny/a do podjęcia pracy w systemie 2-zmianowym? Szukamy właśnie Ciebie! Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego możemy Cię nauczyć.

Co mamy do zaoferowania?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Wynagrodzenie w wysokości 4700 zł brutto miesięcznie;
• Zmianowy system pracy (6-14,14-22);
• Premia do 15% (w zależności od wyników);
• Dodatek za pracę w sobotę - 140 zł brutto;
• Transport dla pracowników dofinansowany przez firmę (autobus zatrzymuje się na wielu przystankach m.in. w Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Zawierciu, Myszkowie, Ogrodzieńcu, Porębie, Mrzygłodzie, Leśniakach, Żelisławicach, Lgocie, Koziegłowach, Rzeniszowie, Markowicach, Brudzowicach).
• Zatrudnienie od 10.09 września 2025r.

Do zadań montera należeć będzie:

• Wykonywanie prac montażowych za pomocą wkrętaków pneumatycznych lub ręcznie, zgodnie z Instrukcją i Kartą Pracy danego stanowiska;
• Kontrolowanie dostarczanych części pod względem jakościowym;
• Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy;
• Dbanie o jakość produkowanych sprzętów;
• Odpowiedzialność za powierzony sprzęt.

Miejsce pracy: Siewierz ul. Warszawska 

Aplikuj wysyłając CV lub dzwoniąc pod numer 60*******10

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.