KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 („RODO”) informujemy, że:
1. Administrator danych osobowych
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest KAJA-MEBLE Patryk Chocaj, ul. Częstochowska 201, 62-800 Kalisz, NIP 6191931585.
W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z Administratorem za pośrednictwem adresu e-mail: patryk@kaja-meble.pl.
2. Cel i podstawa przetwarzania danych
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, w szczególności oceny kwalifikacji, doświadczenia i predyspozycji do pracy na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja, oraz kontaktu z kandydatem.
Dane osobowe wymagane przepisami prawa pracy będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy.
Jeżeli dobrowolnie przekaże Pani/Pan w dokumentach aplikacyjnych inne dane niż wymagane przepisami prawa, podstawą ich przetwarzania będzie Pani/Pana zgoda, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego dane mogą być przechowywane, w zakresie niezbędnym do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z przeprowadzonym procesem rekrutacyjnym, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
3. Zakres danych
Administrator może przetwarzać w szczególności następujące dane kandydata:
imię i nazwisko,
datę urodzenia,
dane kontaktowe wskazane przez kandydata,
informacje dotyczące wykształcenia,
kwalifikacje zawodowe,
informacje dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji na dane stanowisko.
4. Odbiorcy danych
Dane osobowe mogą być udostępniane osobom upoważnionym przez Administratora do prowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi niezbędne do prowadzenia działalności, w szczególności dostawcom usług IT, poczty elektronicznej, hostingu oraz platform rekrutacyjnych – wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji tych usług.
5. Okres przechowywania danych
Dane osobowe będą przetwarzane przez okres trwania rekrutacji.
Po jej zakończeniu dane mogą być przechowywane przez okres niezbędny do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji, nie dłużej niż przez okres przedawnienia takich roszczeń.
Jeżeli kandydat wyrazi odrębną zgodę na wykorzystanie jego danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane będą przechowywane przez okres wskazany w tej zgodzie lub do czasu jej wcześniejszego wycofania.
6. Prawa kandydata
W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu – w przypadkach określonych przepisami RODO – prawo do:
dostępu do swoich danych,
sprostowania danych,
usunięcia danych,
ograniczenia ich przetwarzania,
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
wycofania zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody.
Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
7. Prawo wniesienia skargi
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
8. Dobrowolność podania danych
Podanie danych wymaganych przepisami Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym w zakresie, w jakim dane te są wymagane dla danego stanowiska.
Podanie innych danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji.
9. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Dane osobowe kandydatów nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji wyłącznie w sposób zautomatyzowany, w tym do profilowania.
