Na podstawie art. 15-21 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/49/WE (Dz.Urz.UE.L.2016.119.1) dalej RODO, określa się poniżej sposób postępowania w sprawie realizacji praw wskazanych w tych przepisach przez kandydatów do pracy i pracowników (dalej uprawnieni)
w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych przez firmę Budmech Hydroizolacje Sp. z o.o. z siedzibą w 05-552 Wola Mrokowska, Al. Krakowska 10
Poniższe zasady obowiązują od 25 maja 2018 r.
1. PRAWO DOSTĘPU DO DANYCH
1. Uprawniony zgłasza żądanie dostępu do swoich danych osobowych do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail lub wypełniając odpowiedni formularz).
2. Uprawniony otrzyma kopię swoich danych osobowych bezpłatnie, w postaci elektronicznej (każdy nośnik elektroniczny, łatwy do odtworzenia, ustalony z uprawnionym), w ciągu 7 dni roboczych od wniesienia żądania.
2. PRAWO DO SPROSTOWANIA I UZUPEŁNIENIA DANYCH
1. Uprawniony zgłasza żądanie sprostowania nieprawidłowych danych osobowych albo ich uzupełnienia do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail lub wypełniając odpowiedni formularz).
2. Uprawniony może oczekiwać sprostowania/uzupełnienia danych najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych po złożeniu żądania.
3. PRAWO DO USUNIĘCIA DANYCH
1. Uprawniony zgłasza żądanie usunięcia swoich danych osobowych w razie wystąpienia jednej z przyczyn wymienionych w art. 17 ust. 1 RODO do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail).
2. Uprawniony może oczekiwać usunięcia danych najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych po złożeniu żądania, jeśli nie ma powodów do odmowy, wskazanych w art. 17 ust. 3 RODO.
4. PRAWO DO OGRANICZENIA PRZETWARZANIA DANYCH
1. Uprawniony zgłasza żądanie ograniczenia przetwarzania danych osobowych w razie wystąpienia jednej z przyczyn wymienionych w art. 18 ust. 1 RODO do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail).
2. Uprawniony może oczekiwać realizacji żądania najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych po złożeniu żądania.
5. PRAWO DO PRZENOSZENIA DANYCH
1. Uprawniony zgłasza żądanie przeniesienia danych osobowych w razie wystąpienia jednej z przyczyn wymienionych w art. 20 ust. 1 RODO do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail).
2. Uprawniony może oczekiwać realizacji żądania najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych po złożeniu żądania.
6. PRAWO DO SPRZECIWU
1. Uprawniony zgłasza sprzeciw do bezpośredniego przełożonego (w przypadku kandydatów do pracy – do osoby prowadzącej rekrutację). Żądanie może wnieść ustnie, pisemnie lub elektronicznie (przysyłając e-mail).
2. Uprawniony może oczekiwać realizacji żądania najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych po złożeniu żądania.
7. ODMOWA REALIZACJI PRAWA
Jeśli pracodawca nie wykona żądania uprawnionego, poinformuje go pisemnie lub elektronicznie o przyczynach odmowy któregokolwiek z wyżej wymienionych praw w ciągu 14 dni od otrzymania żądania.
