Montażysta meblowy

Jesteśmy przedsiębiorstwem produkującym meble i wyposażenie sklepowe. Naszymi klientami są marki odzieżowe tj. 4F, Sinsay, Reserved, Medicine, Answer i wiele innych.

W związku z koniecznością zwiększania zatrudnienia w obszarze produkcji, poszukujemy osób na stanowisko: Monter mebli.

ZADANIA:

• Montaż / składanie wyrobów meblarskich.

• Pracę z dokumentacją techniczną.

• Pracę według wymagań jakościowych dotyczących produkcji i montażu.

• Czyszczenie i konserwacja obsługiwanych maszyn, urządzeń i przyrządów.

• Nadzór jakościowy nad wykonywanymi detalami.

OCZEKIWANIA:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

• Umiejętność obsługi podstawowych narzędzi monterskich.

• Dodatkowym atutem będzie umiejętność obsługi maszyn stolarskich (piły, frezarki, szlifierki, okleiniarki).

• Mile widziana znajomość rysunku technicznego.

• Sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań.

OFERUJEMY:

• Umowę o pracę na pełen etat i stabilność zatrudnienia.

• Zakres obowiązków umożliwiający rozwój i zdobycie cennego doświadczenia.

• Możliwość wyjazdów na tzw. montaże i otrzymania dodatkowego wynagrodzenia.

• Bardzo dobrą atmosferę pracy.

• Pełne wsparcie wdrożeniowe i jasno przedstawione cele.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. 

Oferty prosimy składać na adres e-mail wpisując w tytule maila nazwę stanowiska.

W sprawie dodatkowych pytań proszę o kontakt telefoniczny 534 511 106.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tj. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926, ze zm.), prowadzonych przez KMW-INVEST Sp. z o.o. z siedzibą w Inowrocławiu.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest KMW-INVEST Sp. z o.o., 88-100 Inowrocław ul. Marcinkowskiego 154. KMW-INVEST Sp. z o.o. przetwarza Pani/Pana dane osobowe w celu:

• przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego,

• sporządzenia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, w przypadku pozytywnego wyniku rekrutacji (art. 6 ust 1 lit. a, art. 6 ust. 1 lit. b oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO).