Młodszy/ a specjalista/ka ds. kontroli, Warszawa, stacjonarnie

Jeśli lubisz porządek w dokumentach, dopinanie spraw na ostatni guzik i sprawne działanie w administracyjnych realiach, a w pracy biurowej czujesz się jak ryba w wodzie - to stanowisko będzie dla Ciebie idealne! Praca realizowana stacjonarnie z naszego biura - zależy nam na bezpośredniej współpracy i codziennym kontakcie w zespole.

Zgłoś się do nas jeśli:

• Lubisz pracę z dokumentami i zadania biurowe - cenimy organizację, dokładność i dbałość o szczegóły.

• Kontakt z urzędami nie stanowi dla Ciebie problemu - potrafisz sprawnie załatwiać formalności i prowadzić korespondencję. 

• Masz ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne :) nie tracisz głowy, gdy na bieżąco trzeba dyskutować i prezentować argumenty. 

• Masz gotowość do wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach (okazjonalnie). 

Główne zadania:

• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkolnej. 

• Kontakt z instytucjami zewnętrznymi. 

• Współpraca międzydziałowa. 

• Identyfikowanie potencjalnych ryzyk i przygotowywanie argumentacji. 

• Udział w kontrolach – prezentowanie dokumentów, zarządzanie sytuacjami kryzysowymi. 

• Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami. 

• Budowanie pozytywnych relacji z kontrolującymi.

Oferujemy: 

• Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy. 

• Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio. 

• Elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy, 

• Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej – lubimy sport, dbamy o zdrowie. 

• Dostęp do coachingu i specjalnego programu dla liderów – stawiamy na rozwój. 

• Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty? 

Proces rekrutacji: 

1. Przegląd zgłoszeń 

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy! 

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę. 

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy.

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.