Mistrz produkcji (k/m) Famak

FAMAK SA to zespół pracowników posiadających najwyższe kwalifikacje w zakresie projektowania, produkcji i zarządzania z ponad 80-letnią tradycją. Stale poszukujemy elastycznych i wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów, którzy wraz z nam wytwarzać będą produkty najwyższej jakości dla krajowych i światowych kontrahentów.

Mistrz produkcji (k/m)

Obowiązki:

• planowanie, organizowanie i nadzorowanie brygad produkcyjnych

• nadzorowanie procesów produkcyjnych, troska o jakość i terminowość

• działanie na rzecz obniżania kosztów produkcji i podwyższenie wydajności

• stała kontrola realizacji planu i kontroli wydajności

• ścisła współpraca z działem konstrukcyjnym, technologicznym, kontroli jakości i z innymi działami produkcji

• nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP

• prowadzenie szkoleń stanowiskowych dla nowozatrudnionych pracowników

Nasze wymagania:

• średnie zawodowe mile widziane wykształcenie wyższe techniczne

• doświadczenie w branży wykonywania maszyn i konstrukcji stalowych

• umiejętność zarządzania zespołem

• mile widziana umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych takich jak niwelator i teodolit

• bardzo dobra znajomość czytania rysunku technicznego

• mile widziana znajomość programu Impuls

• odporność na stres i presję czasu

• znajomość MS Office

• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy:

• pracę w silnej Spółce o ugruntowanej pozycji na rynku

• zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę

• wynagrodzenie stałe + część ruchoma (premia uznaniowa)

• możliwość rozwoju poprzez udział w szerokiej ofercie szkoleniowej

• rozwój umiejętności językowych

• możliwość zdobywania cennych doświadczeń i rozwoju zawodowego u boku wysoko wykwalifikowanych specjalistów

• świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

• spotkania integracyjne

• ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną

• możliwość zdobycia dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu poleceń pracowniczych

 Informacje o wynagrodzeniu:

 Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 (3ca) kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.