Mistrz produkcji

Obowiązki mistrza produkcji

1. Obowiązki organizacyjne i zarządcze:

·         Planowanie i delegowanie: Przyjmowanie planów produkcyjnych i przydzielanie zadań pracownikom.

·         Nadzór: Kontrola przebiegu procesu produkcji, efektywności i terminowości.

·         Zarządzanie personelem: Wdrażanie nowych pracowników, szkolenia (BHP, stanowiskowe, jakościowe), ocena pracy, kształtowanie relacji w zespole.

·         Raportowanie: Prowadzenie zapisów (produkcja, zlecenia) i wypełnianie raportów produkcyjnych. 

2. Obowiązki techniczne i procesowe:

·         Ciągłość produkcji: Zapewnienie dostępności materiałów i surowców, współpraca z mechanikami i magazynem.

·         Kontrola jakości: Nadzór nad jakością produktów i zgodnością z przepisami (HACCP, GMP/GHP)

·         BHP i higiena: Egzekwowanie przepisów BHP, P.POŻ. i zasad higieny (np. stosowanie odzieży ochronnej).

·         Optymalizacja: Wpływanie na obniżenie kosztów i zwiększenie wydajności. 

3. Obowiązki związane z maszynami:

·         Nadzór nad obsługą, eksploatacją maszyn i urządzeń.

·         Współpraca z działem technicznym w celu zapewnienia sprawności maszyn.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

• Terminową wypłatę wynagrodzeń

• Atrakcyjny system wynagrodzeń składający się z elementu stałego i zmiennego

• Bogaty system szkoleń umożliwiających rozwój osobisty i zawodowy

• Możliwość zakupu Naszych produktów po obniżonych cenach

• Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie

• Możliwość poszerzania wiedzy i rozwoju zawodowego w ramach awansów wewnętrznych

• Możliwość udziału w projektach i zdobycia specjalistycznego doświadczenia oraz praktycznej wiedzy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Pracę w świetnej atmosferze

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Polski Ogród Sp. z o.o. O/ZPOW

w Makowie ul. Lipowa 91, 26-640 Skaryszew. Przestrzeganie zasad ochrony danych w Polski Ogród Sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych. Dane kontaktowe IOD są dostępne na stronie www.hortex.pl/kontakt/.

Dane osobowe są przetwarzane:

a)        w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami prawa pracy); 

b)        w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez Administratora, a także dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

c)        w celu weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydata lub kandydatki oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;

d)        w celu ustalenia lub dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami wysuwanymi wobec Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Spółkę, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej rok od dnia zakończenia rekrutacji.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:

a)        prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,

b)        prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

c)        prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.