Manager ds. rozwoju rynku hurtowego

NA HAKU Sp. z o.o. - kilka zdań o nas

Na Haku Sp z o.o. swoją działalność prowadzi w zakresie:

- sprzedaż detalicznej części do przyczep

- projektowania i produkcji własnych rozwiązań (produktów) dla branży przyczep towarowych oraz branży technicznej.

Jako zespół mamy ambitne plany rozwoju działalności naszej spółki na lata 2024- 2025 w zakresie zbudowania rynku odbiorców hurtowych dla produkowanego przez nas asortymentu oraz produktów, których jesteśmy dystrybutorem w Polsce.

Do realizacji ww celów niezbędna będzie osoba na stanowisku:

Manager ds. rozwoju rynku hurtowego

JAKIE BĘDĄ TWOJE OBOWIĄZKI?

1)      Strategia sprzedażowa:

a.      w jaki sposób będziemy działać, na jakim rynku będziemy działać, kto jest naszym klientem, gdzie i w jaki sposób tego klienta będziemy szukać, a także kluczowe informacje o ofercie;

b.      my wiemy jak chcemy rozpocząć działanie w tym obszarze, ale zależy nam na tym by mieć wspólny cel, dlatego zatwierdzenie strategii a następnie jej cykliczna aktualizacja na podstawie informacji otrzymywanych z rynku będzie jednym z Twoich obowiązków.

2)      Opracowanie materiałów dla naszego rynku docelowego (materiały, komunikacja do klientów, zasady współpracy)

3)      Budowanie zespołu sprzedażowego tj przedstawicieli w regionach

4)      Wspólne z zespołem budowanie rynku odbiorców hurtowych w Polsce

5)      Nadzór nad przedstawicielami handlowymi

6)      Bezpośredni nadzór nad klientami strategicznymi

7)      Współpraca z Zarządem przy określaniu celów i ich sposobu ich realizacji

CO JEST DLA NAS WAŻNE?

Zależy nam, by osoba rozpoczynająca z nami współpracę była:

1)      samodzielna w realizacji zadań

2)      skoncentrowana na realizacji celów

3)      Jeżeli dodatkowo możesz pochwalić się doświadczeniem na podobnym stanowisku lub o podobnym zakresie obowiązków oraz zarządzaniu zespołem to będzie to obszar naszej szczególnej ciekawości.

CO OFERUJEMY?

To co oferujemy z naszej strony to co najmniej:

1)      praca stacjonarna (Wieluń)

2)      telefon służbowy,

3)      umowę o pracę na okres 3 miesięcy (okres próbny) lub kontrakt B2B; chcemy mieć możliwość weryfikacji w praktyce (okres próbny) tego co zadeklarujesz w CV i na rozmowie rekrutacyjnej.

4)      atrakcyjne wynagrodzenie składające się z dwóch składników: podstawy oraz kwartalnych premii

5)      codziennie bardzo miłą atmosferę w trakcie realizacji codziennych obowiązków.

6)      dodatkowo chcemy zwrócić uwagę, że jest to nowy obszar działalności w naszej spółce, dlatego otrzymasz przestrzeń do kreowania swoich pomysłów, następnie ich realizacji.

7)      dodatkowym atutem będzie fakt bezpośredniej współpracy z Zarządem (szybkość i łatwość uzyskania decyzji).

Dołącz do naszego zespołu i sprawdź swoje umiejętności managerskie w praktyce!