Lider zmiany - energetyka i media techniczne

Poszukujemy Kandydata/ki na stanowisko:

Lider Zmiany – Energetyka i Media Techniczne

miejsce pracy: Kaźmierz

tryb pracy: 4-brygadowy

Kogo szukamy?

Szukamy Lidera Zmiany, który pokieruje pracą zespołu technicznego i zadba o niezawodne działanie systemów energetycznych i mediów technicznych w naszym zakładzie produkcyjnym. Jeśli masz doświadczenie w pracy z instalacjami przemysłowymi, potrafisz zarządzać ludźmi i dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku – zapraszamy.

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za:

• Zapewnienie ciągłości działania instalacji: grzewczych, chłodniczych, sprężonego powietrza, wody technologicznej, gazów technicznych i oczyszczalni.

• Nadzór nad gospodarką ściekową i emisją – zgodnie z przepisami środowiskowymi.

• Zarządzanie zespołem techników w systemie zmianowym (4-brygadowym).

• Reagowanie na awarie i współpraca z utrzymaniem ruchu oraz produkcją.

• Analizę zużycia mediów i wdrażanie działań optymalizacyjnych.

• Prowadzenie dokumentacji technicznej, raportów, udział w audytach.

Kogo szukamy?

• Osoby z wykształceniem technicznym (energetyka, automatyka, mechanika lub pokrewne).

• Z doświadczeniem w pracy z instalacjami technicznymi w zakładzie produkcyjnym.

• Z minimum 2-letnim doświadczeniem na podobnym stanowisku (lider / brygadzista / energetyk).

• Z umiejętnością zarządzania zespołem i pracy pod presją czasu.

• Gotowej do pracy zmianowej, także w weekendy i święta.

Mile widziane:

• Uprawnienia SEP (minimum G1), znajomość HACCP, standardów BHP, doświadczenie w pracy z gazami technologicznymi (np. CO₂, azot).

Zobacz, co możesz zyskać:

• stabilne zatrudnienie – średni staż pracy w Hochland to 13lat. Pierwsza umowa jaką od nas dostaniesz zostaje zawarta na okres 6-msc, kolejna na czas nieokreślony;

• umowa o pracę - wszystkim naszym Kandydatom oferujemy współpracę na jasnych warunkach. Nasze wynagrodzenia rewidujemy i podnosimy co rok;

• wynagrodzenie wypłacane zawsze na czas (adekwatne do doświadczenia + dodatki za pracę zmianową i weekendową);

• premia roczna - za Twój wkład w realizację wyniku finansowego firmy wypłacimy Ci 15% rocznego wynagrodzenia (w zależności od stopnia osiągnięcia wyniku finansowego całej Grupy);

• możliwość awansu – dajemy szanse naszym pracownikom na zmianę stanowiska i rozwijanie swoich kompetencji prowadząc rekrutacje wewnętrzne;

• szkolenia i zdobywanie uprawnień - zapewnimy Ci udział w szkoleniach, tak aby stale podnosić Twoje kompetencje;

• wspólne zasady – nasze firmowe DNA opiera się na: własnej inicjatywie, kulturze innowacyjności, informacji i komunikacji, szacunku zaufaniu, ciągłym rozwoju i uczeniu się od siebie oraz traktowaniu konfliktu, jako szansy;

• środowisko społecznie odpowiedzialne – działania związane ze środowiskiem są nam szczególnie bliskie, redukujemy ilość zużywanego plastiku, dbamy o dobrostan krów, chronimy łąki i angażujemy się w szereg innych inicjatyw wspierających środowisko;

• realną perspektywę rozwoju - rozwijamy nasze fabryki w duchu Przemysłu 4.0, modernizujemy zakłady i wdrażamy nowe technologie, chcemy żebyś rozwijał/a się wraz z nimi;

• możliwość rozwoju technicznego i udziału w projektach modernizacyjnych