Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm. – dalej jako: „RODO”), informujemy, że:
Administrator Danych: Administratorem Twoich danych osobowych jest Spółka Wintoro sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa (dalej jako „ADO”).
Inspektor Ochrony Danych: Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Z inspektorem możesz się kontaktować w następujący sposób: listownie na adres: Wintoro sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa z dopiskiem Inspektor Ochrony Danych lub przez e-mail: m.wlodarek@wincasino.com.pl
Cele i podstawy prawne przetwarzania: Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę: obowiązków prawnych ciążących na ADO wynikających z art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Podanie innych danych (np. wizerunku na zdjęciu w CV) odbywa się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody wyrażonej poprzez przesłanie aplikacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
w przypadku ubiegania się o współpracę na podstawie umowy B2B: podjęcia działań na Twoje żądanie zmierzających do zawarcia umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Podanie wszelkich danych w CV traktowane jest jako zgoda na ich przetwarzanie w procesie rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile wyrazisz na to dobrowolną, osobną zgodę w dokumentach aplikacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji – co stanowi prawnie uzasadniony interes ADO (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Odbiorcy danych: Twoje dane mogą być przekazywane podmiotom zewnętrznym wspierającym nas w procesie rekrutacji (np. dostawcom systemów rekrutacyjnych, dostawcom usług IT, zewnętrznym doradcom i agencjom rekrutacyjnym).
Okres przechowywania danych: Twoje dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – nie dłużej niż przez 12 miesięcy lub do momentu wycofania przez Ciebie zgody.
Twoje prawa: Posiadasz prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia ("prawo do bycia zapomnianym" – w zakresie, w jakim nie koliduje to z Kodeksem pracy), ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. Masz również prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem).
Skarga do organu nadzorczego: Masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), jeśli uznasz, że przetwarzanie narusza RODO.
Dobrowolność podania danych:
W przypadku ubiegania się o umowę o pracę – podanie danych określonych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jest Twoim ustawowym obowiązkiem; odmowa ich podania uniemożliwi udział w rekrutacji. Podanie dodatkowych danych (np. zdjęcia) jest w pełni dobrowolne.
W przypadku ubiegania się o umowę B2B – podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji i ewentualnego zawarcia umowy.
Profilowanie: Twoje dane nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
