Kierownik Zmiany Obsługi Śniadań

Warsaw Marriott Hotel poszukuje Kandydatkę/ Kandydata na stanowisko Kierownika Zmiany w Restauracji Śniadaniowej

Kierownik Zmiany w Restauracji Śniadaniowej będzie odpowiedzialny/a za prowadzenie zmian w restauracji hotelowej podczas wydawania śniadań, bieżącą pomoc i rozwiązywanie problemów Gości, nadzorowanie i egzekwowanie pracy podległych Pracowników zgodnie z przyjętymi standardami, przygotowywanie grafików i podział pracy, bieżącą współpracę z pozostałymi działami hotelu. 

OCZEKIWANIA:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

• Umiejętności efektywnego zarządzania zespołem

• Dokładność i sprawna organizacja pracy własnej oraz zespołu podległych Pracowników

• Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu

• Odpowiedzialność

• Dyspozycyjność, praca w godzinach porannych

• Pozytywne usposobienie i dynamiczna osobowość

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

OFERUJEMY:

• Pracę w hotelu 5*

• Przyjazną atmosferę

• Umowę o pracę

• System motywacyjny

• Opiekę medyczną oraz Benefity

• Posiłki w restauracji pracowniczej

Informujemy, że kontaktujemy się z wybranymi Kandydatkami/ Kandydatami.

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest LIM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przez Administratora w celu:

• przeprowadzenia rekrutacji wskazanej w ofercie zatrudnienia, jak również dla celów przyszłych rekrutacji, o ile na powyższe została wyrażona Pani/Pana zgoda w zgłoszeniu rekrutacyjnym (aplikacji o pracę). Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest art. 221 § 1 Kodeksu Pracy

• ustalenia, podjęcia obrony przed roszczeniami zgłoszonymi przez Panią/Pana lub dochodzenia roszczeń przez Administratora, o ile roszczenia pozostają w związku z procesem rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych dla powyższych celów jest prawnie uzasadniony interes Administratora do obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń przed właściwymi organami (art. 6 ust. 1 pkt f) RODO.

• Podanie danych w zakresie przewidzianym w art. 221 § 1 Kodeksu pracy jest obowiązkowe. Podanie i dalsze przetwarzanie pozostałych danych dobrowolnie przekazanych przez Panią/Pana, a wykraczających poza zakres określony przepisami Kodeksu Pracy (w tym Pani/Pana wizerunku), odbywa się na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody wyrażonej w zgłoszeniu rekrutacyjnym (aplikacji o pracę).

• Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy, lecz w każdym wypadku z zachowaniem zabezpieczeń i gwarancji praw i wolności osób, których dane dotyczą, zgodnie z RODO. Odbiorcą Pani/Pana danych może być grupa Marriott International, operator sieci hoteli, a także podmioty świadczące usługi wsparcia IT, zarządzania procesami i systemami rekrutacyjnymi, doradcy, a także organy publiczne uprawnione do dostępu do nich na podstawie i w granicach przepisów prawa.

• Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji na stanowisko objęte ofertą zatrudnienia, jednakże nie dłużej niż przez 6 miesięcy od daty otrzymania Pani/Pana zgłoszenia rekrutacyjnego (aplikacji o pracę). W przypadku, o którym mowa w punkcie 2 b, Pani/Pana dane mogą być przechowywane przez okres 3 lat od zakończenia procesu rekrutacji, której dotyczyło Pani/Pana zgłoszenie rekrutacyjne (aplikacja o pracę).

• Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem (względem danych dobrowolnie przekazanych przez Panią/Pana na podstawie zgody);

• Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO;

• dane osobowe mogą być przetwarzane także w sposób zautomatyzowany.

Zgodnie z powyższym oświadczeniem uprzejmie prosimy o zawarcie w swojej aplikacji oświadczenia o treści: 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji innych niż przewidziane w art. 221 § 1 Kodeksu pracy do przeprowadzenia procesu rekrutacji”.

W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, w tym na innych stanowiskach prosimy o zawarcie poniższej Klauzuli w aplikacji:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych, w tym na inne stanowiska.”