Kierownik Zmiany Housekeepingu, Hotel Marriott, Warszawa

Hotel Marriott w Warszawie zatrudni Kierownika Zmiany w Dziale Utrzymania Czystości

 Kierownik Zmiany w Dziale Utrzymania Czystości to osoba odpowiedzialna za przeprowadzanie codziennych inspekcji czystości w pokojach gościnnych oraz części publicznej zgodnie z przyjętymi procedurami, stałe monitorowanie i nadzorowanie przestrzegania standardów korporacyjnych przez podległych pracowników, przygotowywanie codziennych raportów, weryfikację statusu pokoi, sporządzanie grafików i podział pracy, monitorowanie bezpieczeństwa na stanowiskach pracy, kontrola stanów magazynowych, stały kontakt z działami współpracującymi oraz bieżące rozwiązywanie problemów gości hotelowych.

OCZEKIWANIA:

·        Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,

·        Umiejętność zarządzania zespołem,

·        Dokładność i dobra organizacja pracy,

·        Odpowiedzialność I odporność na stres,

·        Dyspozycyjność,

·        Pozytywne usposobienie oraz wysoka kultura osobista,

·        Znajomość pakietu MS Office oraz mile widziana znajomość systemu OPERA,

OFERUJEMY:

·        Pracę w hotelu 5* w największej sieci hotelarskiej na świecie Marriott International,

·        Przyjazną atmosferę,

·        Stabilność zatrudnienia - umowa o pracę,

·        Atrakcyjny pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna, benefity,

·        Możliwość dynamicznego rozwoju,

Pragniemy poinformować, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.

1.       Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest LIM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa;

2.       Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przez Administratora w celu:

a.       przeprowadzenia rekrutacji wskazanej w ofercie zatrudnienia, jak również dla celów przyszłych rekrutacji, o ile na powyższe została wyrażona Pani/Pana zgoda w zgłoszeniu rekrutacyjnym (aplikacji o pracę). Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest art. 221 § 1 Kodeksu Pracy

b.      ustalenia, podjęcia obrony przed roszczeniami zgłoszonymi przez Panią/Pana lub dochodzenia roszczeń przez Administratora, o ile roszczenia pozostają w związku z procesem rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych dla powyższych celów jest prawnie uzasadniony interes Administratora do obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń przed właściwymi organami (art. 6 ust. 1 pkt f) RODO.

3.       Podanie danych w zakresie przewidzianym w art. 221 § 1 Kodeksu pracy jest obowiązkowe. Podanie i dalsze przetwarzanie pozostałych danych dobrowolnie przekazanych przez Panią/Pana, a wykraczających poza zakres określony przepisami Kodeksu Pracy (w tym Pani/Pana wizerunku), odbywa się na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody wyrażonej w zgłoszeniu rekrutacyjnym (aplikacji o pracę).

4.       Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy, lecz w każdym wypadku z zachowaniem zabezpieczeń i gwarancji praw i wolności osób, których dane dotyczą, zgodnie z RODO. Odbiorcą Pani/Pana danych może być grupa Marriott International, operator sieci hoteli, a także podmioty świadczące usługi wsparcia IT, zarządzania procesami i systemami rekrutacyjnymi, doradcy, a także organy publiczne uprawnione do dostępu do nich na podstawie i w granicach przepisów prawa.

5.       Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji na stanowisko objęte ofertą zatrudnienia, jednakże nie dłużej niż przez 6 miesięcy od daty otrzymania Pani/Pana zgłoszenia rekrutacyjnego (aplikacji o pracę). W przypadku, o którym mowa w punkcie 2 b, Pani/Pana dane mogą być przechowywane przez okres 3 lat od zakończenia procesu rekrutacji, której dotyczyło Pani/Pana zgłoszenie rekrutacyjne (aplikacja o pracę).

6.       Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem (względem danych dobrowolnie przekazanych przez Panią/Pana na podstawie zgody);

7.       Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO;

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane także w sposób zautomatyzowany.

Zgodnie z powyższym oświadczeniem uprzejmie prosimy o zawarcie w swojej aplikacji oświadczenia o treści: 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji innych niż przewidziane w art. 221 § 1 Kodeksu pracy do przeprowadzenia procesu rekrutacji”.

W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, w tym na innych stanowiskach prosimy o zawarcie poniższej Klauzuli w aplikacji:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych, w tym na inne stanowiska.”