Kierownik Techniczny Obiektu (K/M)

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.

Twój zakres obowiązków:

• utrzymanie infrastruktury technicznej budynku zgodnie z wymogami technicznymi, prawa budowlanego oraz oczekiwaniami klienta;

• budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z klientem;

• zarządzanie zespołem technicznym;

• nadzór nad pracą podwykonawców;

• zarządzanie dokumentacją obiektów;

• optymalizacja kosztów eksploatacyjnych oraz napraw;

• realizacja harmonogramu przeglądów;

• nadzór nad procesem gwarancyjnym;

• bieżące raportowanie

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne;

• doświadczenie w utrzymaniu technicznym nieruchomości;

• znajomość prawa budowlanego oraz zasad BHP;

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym;

• praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office);

• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;

• uprawnienia SEP E1, E2, E3;

• umiejętność budowania relacji biznesowych, efektywna organizacja czasu i pracy, samodzielność; odpowiedzialność

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie będącej liderem branży w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;

• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;

• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;

• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;

• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;

• samodzielność i odpowiedzialność;

• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;

• możliwość awansu w strukturach firmy;

• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;

• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, laptop i inne narzędzia pracy);

• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli;

• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej;

• nagrodę jubileuszową;

• dodatkowe świadczenia socjalne