Kierownik marketu DIY

Szukamy osoby, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem, dobrze czuje się w handlu i bierze odpowiedzialność za wyniki. Zależy nam na kierowniku, który będzie aktywnie uczestniczył w codziennym funkcjonowaniu sklepu, analizował sprzedaż i konsekwentnie pracował nad realizacją wyznaczonych celów.

Twój zakres obowiązków:

• kompleksowe zarządzanie codzienną pracą sklepu,

• zarządzanie, organizacja pracy i motywowanie zespołu,

• realizacja planów sprzedażowych oraz założonych KPI,

• analiza wyników sprzedaży poszczególnych działów,

• kontrola marży, poziomu zapasów i rotacji towarów,

• monitorowanie średniego koszyka i efektywności sprzedaży,

• planowanie działań zwiększających sprzedaż,

• dbanie o właściwą dostępność towarów,

• kontrolowanie zamówień i stanów magazynowych,

• ograniczanie nadmiernych zapasów i towarów wolno rotujących,

• nadzór nad prawidłową ekspozycją i standardami Visual Merchandising,

• organizowanie i wdrażanie akcji promocyjnych,

• dbanie o wysoki standard obsługi klienta,

• szkolenie i rozwój pracowników,

• współpraca z dostawcami oraz przedstawicielami handlowymi,

• bieżące raportowanie wyników i realizacji założonych celów.

Czego oczekujemy?

• doświadczenia w zarządzaniu sklepem, marketem lub większym zespołem sprzedażowym,

• doświadczenie w branży DIY, budowlanej, wyposażenia domu lub ogrodniczej będzie dużym atutem,

• umiejętności zarządzania zespołem i egzekwowania ustalonych standardów,

• nastawienia na realizację celów sprzedażowych,

• umiejętności analizowania wyników i wyciągania z nich konkretnych wniosków,

• bardzo dobrej organizacji pracy,

• samodzielności i odpowiedzialności,

• inicjatywy oraz umiejętności rozwiązywania problemów,

• znajomości podstawowych wskaźników handlowych,

• praktycznej znajomości programu Excel,

• gotowości do aktywnej pracy na sali sprzedaży.

Kogo szukamy?

Nie szukamy osoby, której rola będzie ograniczała się do układania grafików i pilnowania bieżącej pracy sklepu.

Szukamy menedżera sprzedaży, który potrafi spojrzeć na sklep jak na biznes – analizować wyniki, zauważać niewykorzystany potencjał, rozwijać pracowników i podejmować działania prowadzące do wzrostu sprzedaży oraz rentowności.

Docenimy osobę, która potrafi powiedzieć nie tylko „jaki mamy wynik”, ale przede wszystkim „dlaczego taki jest i co zrobimy, żeby był lepszy”.

Co oferujemy?

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko,

• realny wpływ na funkcjonowanie oraz rozwój sklepu,

• możliwość wdrażania własnych pomysłów,

• pracę w stabilnej firmie z branży handlowej,

• wsparcie w okresie wdrożenia,

• narzędzia niezbędne do wykonywania pracy,

• możliwość rozwoju zawodowego.