Kierownik/Kierowniczka działu Rekrutacji

W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy doświadczonej, samodzielnej i dobrze zorganizowanej osoby na stanowisko Kierownika Kierowniczki Działu Rekrutacji, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, zespołem rekruterów oraz realizację powierzonych projektów rekrutacyjnych.

Szukamy osoby posiadającej doświadczenie w prowadzeniu zespołu, potrafiącej skutecznie organizować pracę własną i innych, wyznaczać cele oraz konsekwentnie doprowadzać projekty do realizacji.

Zakres obowiązków:

• * zarządzanie Działem Rekrutacji oraz organizacja jego codziennej pracy,

  * kierowanie zespołem rekruterów stacjonarnych i zdalnych,

  * planowanie zasobów, delegowanie zadań i monitorowanie realizacji celów,

  * ustalanie KPI oraz standardów jakości dla procesów rekrutacyjnych,

  * koordynowanie kilku projektów jednocześnie — od analizy potrzeb po ich terminowe zamknięcie,

  * tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnej dla rynku polskiego i zagranicznego,

  * nadzorowanie procesów rekrutacyjnych na różnych poziomach stanowisk,

  * dobór skutecznych kanałów pozyskiwania kandydatów i rozwijanie bazy talentów,

  * analiza wyników zespołu, przygotowywanie raportów i wdrażanie działań usprawniających,

  * prowadzenie spotkań operacyjnych, przeglądów wyników i rozmów rozwojowych,

  * wdrażanie, szkolenie i rozwijanie członków zespołu,

  * budowanie zaangażowania oraz odpowiedzialności za wyniki,

  * tworzenie procedur i narzędzi usprawniających pracę działu,

  * współpraca z Zarządem i innymi działami firmy,

  * utrzymywanie bieżącego kontaktu z klientami i partnerami biznesowymi,

  * przekładanie potrzeb klientów na konkretne plany rekrutacyjne,

  * kontrolowanie terminów, jakości i kosztów realizowanych projektów,

  * identyfikowanie ryzyk oraz szybkie wdrażanie działań naprawczych,

  * analiza rynku pracy i działań konkurencji,

  * udział w skalowaniu Działu Rekrutacji oraz rozwijaniu nowych obszarów działalności.

Wymagania:

* minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji; doświadczenie kilkuletnie będzie dodatkowym atutem,

* doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym lub pełnieniu funkcji Team Leadera, Koordynatora albo Managera,

* praktyka w organizowaniu pracy zespołów stacjonarnych i zdalnych,

* znajomość pełnego procesu rekrutacyjnego oraz narzędzi wspierających rekrutację,

* doświadczenie w prowadzeniu kilku projektów równocześnie,

* umiejętność wyznaczania priorytetów, delegowania zadań i egzekwowania ustaleń,

* orientacja na cele, terminowość i mierzalne rezultaty,

* samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz umiejętność reagowania w sytuacjach wymagających szybkiego działania,

* rozwinięte kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne,

* umiejętność motywowania zespołu oraz rozwiązywania sytuacji konfliktowych,

* dobra znajomość pakietu MS Office i narzędzi rekrutacyjnych,

* prawo jazdy kat. B.

* język angielski — biegły w mowie i piśmie,

* język rosyjski — bardzo dobra znajomość w mowie i piśmie,

* język hiszpański — mile widziany.

Dodatkowym atutem będzie

* doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej,

* praktyka w prowadzeniu rekrutacji masowych,

* znajomość rynków pracy w Polsce i za granicą,

* doświadczenie we współpracy z klientami biznesowymi,

* znajomość systemów ATS i nowoczesnych narzędzi sourcingowych,

* doświadczenie w budowaniu lub reorganizacji działu rekrutacji,

* umiejętność tworzenia analiz, raportów i systemów oceny efektywności,

* doświadczenie w realizacji projektów wymagających szybkiego pozyskania dużej liczby kandydatów.

Co oferujemy

* samodzielne stanowisko z realnym wpływem na kierunek rozwoju Działu Rekrutacji,

* możliwość budowania i rozwijania zespołu pracującego w modelu stacjonarnym i zdalnym,

* wpływ na tworzenie strategii, procedur i standardów rekrutacyjnych,

* udział w projektach krajowych i międzynarodowych,

* przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,

* możliwość rozwoju kompetencji menedżerskich oraz objęcia szerszej odpowiedzialności w przyszłości,

* wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia, kompetencji i osiąganych wyników,

*stabilne zatrudnienie w firmie, która rozwija skalę i profesjonalizuje procesy.