Kierownik budowy

Kierownik / Kierowniczka budowy – samodzielne prowadzenie inwestycji

Wynagrodzenie: 14 000–20 000 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie (UoP). Współpraca B2B – warunki do uzgodnienia. Wymiar pracy: pełny lub niepełny etat.

Szukamy doświadczonej osoby, która samodzielnie poprowadzi nasze budowy — od organizacji prac po odbiory. Będzie to pierwszy kierownik budowy w naszym zespole, dlatego zależy nam na praktycznym doświadczeniu, dobrej organizacji i umiejętności podejmowania decyzji.

Zakres obowiązków:

• Samodzielne kierowanie budową oraz prowadzenie dokumentacji.

• Planowanie i koordynacja prac ekip wykonawczych i podwykonawców.

• Nadzór nad jakością, terminowością i zgodnością robót z dokumentacją.

• Kontrola przestrzegania zasad BHP.

• Planowanie zapotrzebowania na materiały i koordynacja dostaw.

• Bieżące rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych.

• Kontrola postępu prac i kosztów oraz regularne informowanie o sytuacji na budowie.

• Współpraca z inwestorem, projektantami i inspektorem nadzoru oraz przygotowanie budowy do odbiorów.

Szukamy osoby, która:

• Posiada uprawnienia budowlane odpowiednie do pełnienia funkcji kierownika naszych inwestycji oraz aktualne członkostwo we właściwej izbie zawodowej.

• Ma doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu budów i może przedstawić zrealizowane inwestycje.

• Potrafi organizować pracę wykonawców, egzekwować ustalenia i przewidywać problemy.

• Sprawnie czyta dokumentację techniczną i zna przepisy dotyczące prowadzenia budowy.

• Bierze odpowiedzialność za powierzone zadania i jasno komunikuje potrzeby oraz ryzyka.

Mile widziana znajomość Excel, programów CAD, Norma Expert i innych narzędzi wspierających planowanie, kosztorysowanie oraz rozliczanie robót.

Warunki współpracy:

• Umowa o pracę lub współpraca B2B.

• Wynagrodzenie na UoP: 14 000–20 000 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie, zależnie od doświadczenia i zakresu odpowiedzialności. Wynagrodzenie B2B ustalimy odrębnie.

• Możliwość współpracy w niepełnym wymiarze, z wynagrodzeniem proporcjonalnym do ustalonego zaangażowania.

• Orientacyjnie zakładamy ¼ etatu przy jednej budowie, ½ etatu przy dwóch budowach i większy wymiar przy kolejnych. Ostateczny zakres ustalimy wspólnie, uwzględniając wielkość inwestycji, etap robót i potrzebną obecność na miejscu.

• Samodzielność w organizacji pracy oraz bezpośrednia współpraca z właścicielami firmy.

• Możliwość długofalowej współpracy i zwiększania zaangażowania wraz z kolejnymi inwestycjami.

Jak aplikować?

Prześlij CV przez podany link. Dołącz krótką informację o budowach, które prowadziłeś lub prowadziłaś samodzielnie, swojej dostępności oraz preferowanej formie i wymiarze współpracy.