1. Kraszewscy spółka jawna w ogłoszeniach o pracę powinna wpisywać prośbę o zamieszczenie przez kandydatów poniższej zgody w CV. Brak zamieszczenia zgody na przetwarzanie danych (takiej, która jest poniżej lub podobnej) powoduje, że jeśli Kraszewscy spółka jawna nie zatrudni kandydata w danym procesie rekrutacji, musi usunąć jego dane, po tym jak prowadzona rekrutacja się zakończy. Nie można jego danych wykorzystywać w przyszłości.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Kraszewscy spółka jawna, moich danych osobowych, w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. („RODO”) przez okres najbliższych 3 lat.
2. Kraszewscy spółka jawna powinna w ogłoszeniach o pracę zamieszczać poniższe pouczenie. Ma obowiązek poinformować potencjalnych kandydatów o szczegółach przetwarzania ich danych osobowych:
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. („RODO”) Kraszewscy spółka jawna podaje następujące informacje dotyczące przetwarzania Państwa danych osobowych:
1. Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest Kraszewscy spółka jawna, ul. Rolnicza 4A, 88-200 Radziejów, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Toruniu, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000895620,
NIP: 9161393481, REGON: 022200472.
2. Inspektor Ochrony Danych
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Z inspektorem można się skontaktować w sprawach dotyczących ochrony danych, w tym realizacji praw, które przysługują osobom, których dane dotyczą. Kontakt z inspektorem jest możliwy pod adresem e-mail iod@york-meble.pl lub pocztą tradycyjną pod adresem Kraszewscy spółka jawna, ul. Rolnicza 4A, 88-200 Radziejów.
3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Administrator przetwarza dane osobowe w celu umożliwienia udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych obecnie i w przyszłości przez Administratora.
Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:
1) w zakresie obecnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych - podjęcie przez Administratora działań na żądanie kandydata na pracownika (tj. rozpatrzenia zgłoszenia do pracy), przed ewentualnym zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
2) w zakresie procesów rekrutacyjnych, które mogą być prowadzone w przyszłości - wyrażona przez kandydata na pracownika zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
4. Odbiorcy danych
Administrator może udostępnić Państwa dane osobowe swoim podwykonawcom (podmiotom, z usług których korzysta przy przetwarzaniu) takim jak:
1) podmioty z którymi Administrator współpracuje przy prowadzeniu rekrutacji;
2) dostawcy usług informatycznych.
Administrator nie przekazuje danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy za wyjątkiem udostępniania danych podwykonawcom Administratora (podmiotom, które przetwarzają dane w jego imieniu), którzy dostarczają Administratorowi narzędzia i aplikacje używane w pracy biurowej. Transfer danych poza Europejski Obszar Gospodarczy może nastąpić, jeśli jest to zgodne z obowiązującymi przepisami (na przykład na podstawie standardowych klauzul umownych).
5. Czas przechowywania danych
Dane osobowe Administrator przechowuje przez okres 3 lat od ich zebrania – jeżeli kandydat na pracownika wyraził stosowną zgodę. Jeśli zgoda nie została wyrażona, dane osobowe są usuwane niezwłocznie po zakończeniu danego procesu rekrutacji.
6. Prawa osób, których dane dotyczą
Przysługują Państwu następujące prawa:
1) prawo dostępu do podanych danych osobowych oraz prawo otrzymania ich kopii;
2) prawo do sprostowania danych osobowych;
3) prawo do usunięcia danych osobowych;
4) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
5) prawo do przeniesienia danych osobowych;
6) prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych;
7) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego;
W przypadku, gdy przetwarzanie danych odbywa się na podstawie zgody, mają Państwo również prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
W celu wykonania powyższych praw mogą Państwo skontaktować się z Administratorem.
7. Informacja o dobrowolności lub konieczności podania danych
Podanie przez Państwa danych jest dobrowolne, jednak w przypadku ich niepodania niemożliwe będzie wzięcie udziału w procesach rekrutacyjnych.
