Kasjer/ka / Recepcjonista/ka/ Obsługa zjeżdżalni

Szukasz pracy na wakacje? My szukamy Ciebie... Jeżeli jesteś uczniem lub studentem lub chcesz sobie dorobić i masz ukończone 18 lat, zapraszamy do aplikowania do pracy jako obsługa kas w naszym Aquaparku. Zdobędziesz umiejętność obsługi klienta oraz obsługi systemu kasowego. Dołącz do naszego zespołu na wakacje lub zostań z nami na dłużej. Praca na umowę-zlecenie w miłej atmosferze. Prześlij nam swoje CV ze zdjęciem.

Kasjer/ka/recepcjonista/ka/ Obsługa zjeżdżalni

Miejsce pracy: Łódź

Miejsce wykonywania zlecenia: Aquapark FALA Łódź

Oczekiwania:

• Miła aparycja i kultura osobista

• Entuzjazm i zaangażowanie podczas codziennej pracy z klientem

• Podstawowa znajomość obsługi komputera

• Dokładność, dobra organizacja pracy.

• Umiejętności pracy w zespole.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie;

• Elastyczny grafik (poniedziałek – niedziela system 2 zmianowy);

• Przyjazne środowisko pracy

• Możliwość rozwoju zawodowego

• W perspektywie możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV.

W tytule maila proszę wpisać nazwę stanowiska na które Państwo aplikują. 

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, Dz.U.UE.L.2016.119.1), informujemy, że:

1.               Administratorem danych osobowych Kandydata do pracy jest Aqua Park Łódź            

Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy ul. Unii Lubelskiej 4.

2.      We wszelkich sprawach z zakresu ochrony danych osobowych Kandydat może kontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail na stronie www.aquapark.lodz.pl

3.      Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c w związku z art. 221 kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a rodo, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4.      Odbiorcą danych osobowych kandydata mogą być podmioty przetwarzające dane w naszym imieniu na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych i podmioty współpracujące oraz podmioty zobowiązane do tego na podstawie przepisów prawa.

5.      Dane osobowe Kandydata nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej.

6.      Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą przez czas trwania rekrutacji.

7.      Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia danych osobowych w przypadkach określonych w RODO.

8.      W trakcie przetwarzania danych osobowych Kandydata nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące Kandydata nie będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz, że nie buduje się żadnych jego profili.

9.      Jeśli Kandydat uzna, że przetwarzanie danych osobowych narusza obowiązujące przepisy prawa, przysługuje mu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych.

10.   Podanie przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym, bez ich przetwarzania nie byłoby możliwe przeprowadzenie rekrutacji, a także zatrudnienie. Podanie innych danych jest dobrowolne.