Inspektor/ka ds. ciepłownictwa
Wynagrodzenie
6 000 - 6 200 zł / mies. brutto
Lokalizacja
Bielsko-Biała
Wymiar pracy
Pełny etat
Typ umowy
Umowa o pracę
Opis
Przedsiębiorstwo Komunalne „Therma” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Bielsku-Białej poszukuje pracownika na stanowisko:
Inspektor/ka ds. ciepłownictwa
OCZEKIWANIA:
Wykształcenie wyższe techniczne z branży energetycznej, inżynierii środowiska lub podobne (mile widziane doświadczenie).
Dobra znajomość EXCEL, WORD, ACAD (praca w GSTARCAD – 2D).
Umiejętność szybkiego opanowania nowych zagadnień z dziedziny ciepłownictwa, metod inżynieryjnych.
Znajomość systemów informatycznych w stopniu umożliwiającym realizację przepływu informacji (poczta, elektroniczny obieg dokumentów w firmie, itp.).
Umiejętność czytania i wykorzystywania projektów i schematów technicznych.
Prawo jazdy kat B.
Chęć uczenia się i rozwijania swoich kwalifikacji.
Zaangażowanie, współpraca i umiejętność pracy w zespole.
OPIS STANOWISKA PRACY:
Sporządzanie sprawozdań, koncepcji i analiz technicznych dotyczących sieci ciepłowniczej.
Wykonywanie analiz dotyczących pracy elementów systemów ciepłowniczych. Wyciąganie wniosków wraz z wyznaczaniem celów i metodyki postępowania usprawniających działanie systemu ciepłowniczego.
Udział w uzgadnianiu i opiniowaniu dokumentacji technicznej w zakresie węzłów i sieci ciepłowniczej.
Wykonywanie obliczeń hydraulicznych.
Przygotowywanie warunków technicznych dla przyłączania nowych odbiorców, modernizacji infrastruktury ciepłowniczej.
Miejsce pracy Bielsko-Biała.
OFERUJEMY:
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1 etatu w firmie o stabilnej pozycji rynkowej,
bardzo dobrą atmosferę i możliwość podnoszenia kwalifikacji w dziedzinie ciepłownictwa,
pakiet benefitów, w tym prywatna opieka zdrowotna, dopłata do pakietów sportowych,
przedział wysokości wynagrodzenia zasadniczego 6000 zł – 6200 zł oraz premia uznaniowa, wynagrodzenie za pracę w weekendy, święta i w porze nocnej, dodatek stażowy,
pakiet świadczeń socjalnych w tym: paczki świąteczne dla dzieci, dofinansowanie do wypoczynku.
CV wraz z listem motywacyjnym należy przesłać w terminie do 06.03.2026 r.
Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
Masz pytanie do pracodawcy odnośnie tej oferty?