Handlowiec / Handlowczyni – branża stalowa

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Dla naszego klienta - międzynarodowej firmy z Gliwic specjalizującej się w technologiach cięcia i podgrzewania metalu - poszukujemy osoby na stanowisko Doradcy Technicznego / Handlowca – Doradczyni Technicznej / Handlowczyni.

Firma dostarcza rozwiązania dla przemysłu stalowego i spawalniczego, specjalizując się w systemach cięcia termicznego, urządzeniach do cięcia i podgrzewania metalu oraz osprzęcie do obróbki stali.

Szukamy osoby, która zna przemysł stalowy od środka i potrafi wejść na halę produkcyjną z wiedzą techniczną, a następnie pokazać klientowi, jak działa sprzęt w praktyce. Twoim zadaniem będzie łączenie techniki, doradztwa i sprzedaży w terenie.

Miejsce pracy: Praca w terenie + zdalna praca biurowa z domu. Obszar działania: Północna Polska.

Co będziesz robić na codzień:

• rozwijać sprzedaż sprzętu do cięcia i podgrzewania metalu (Oxyfuel / Autogen) na rynku polskim (północ kraju) - szeroki asortyment drobnych produktów: sprzęt autogeniczny, dysze, palniki, zestawy naprawcze, części zamienne, produkty podgrzewające i spawające,
• wykonywać oferty,
• prowadzić pokazy działania urządzeń bezpośrednio u klientów i w terenie,
• doradzać technicznie przy doborze rozwiązań do procesów produkcyjnych,
• budować i rozwijać relacje z klientami przemysłowymi,
• zdobywać nowych klientów w północnej Polsce,
• będziesz „techniczną twarzą” firmy u klienta a nie tylko sprzedawcą,
• obserwować rynek i działania konkurencji,
• współpracować z działami technicznymi zakładów produkcyjnych,
• raportować działania w prostym, tygodniowym rytmie

Wymagania:

• doświadczenie w branży stalowej (blachy, stal, spawalnictwo), branży technicznej lub pokrewnych np. elektronarzędzia – warunek konieczny,
• mile widziana znajomość technologii gazów technicznych i procesów autogenicznych,
• umiejętności sprzedażowe i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
• mile widziane wykształcenie kierunkowe – mechanika, automatyka, robotyka, spawalnictwo
• gotowość do pracy w terenie i wyjazdów służbowych – w zależności od potrzeb; 1-2 dni zdalnej pracy biurowej, pozostałe dni to praca w terenie
• prawo jazdy kat. B,
• znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office),
• komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego wykorzystywana do kontaktu z centralą w Niemczech,
• doświadczenie w pracy jako handlowiec, doradca techniczny lub osoba organizująca pokazy sprzętu w terenie

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z asortymentem: spawarki, blachy, stal, maszyny do cięcia, sprzęt autogeniczny, dysze, palniki, urządzenia podgrzewające i spawające, elektronarzędzia, produkty stosowane w hutach i lutowaniu

Co oferujemy:

• wynagrodzenie podstawowe: 10 000 – 13 000 zł brutto,
• umowę o pracę bezpośrednio z firmą,
• system premiowy uzależniony od wyników,
• dodatkową premię aktywnościową za delegacje i pracę terenową,
• samochód służbowy, telefon oraz niezbędne narzędzia pracy,
• elastyczny model pracy (większość czasu w terenie + 1-2 dni pracy zdalnej biurowej w tygodniu),
• pełne wdrożenie techniczne i szkolenie produktowe w centrali w Niemczech,
• realną możliwość rozwoju w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej,
• wsparcie techniczne i sprzedażowe zespołu,
• dofinansowanie nauki języków,
• dofinansowanie szkoleń i kursów

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.