Handlowiec B2B - Football Masters | podstawa + premie | Janki

Football Masters szuka handlowca B2B do pracy z klubami sportowymi, trenerami i klientami z branzy pilkarskiej.

Jestesmy firma z Jank kolo Warszawy. Od 2014 roku rozwijamy marke Football Masters i sprzedajemy produkty dla klubow, trenerow i zawodnikow. Szukamy osoby, ktora lubi kontakt z klientem, nie boi sie telefonu i chce zarabiac na wyniku.

To nie jest praca polegajaca tylko na odpisywaniu na maile. Szukamy osoby, ktora potrafi rozmawiac z klientami, wracac do tematow, pilnowac follow-upow i prowadzic sprzedaz do konca.

## Co bedziesz robic

- kontakt telefoniczny i mailowy z klubami, trenerami i klientami B2B,

- prowadzenie rozmow sprzedazowych,

- przygotowywanie i wysylanie ofert,

- follow-up po wyslanych ofertach,

- opieka nad aktywnymi tematami sprzedazowymi,

- praca w CRM,

- domykanie zamowien i przekazywanie tematow dalej do realizacji.

## Kogo szukamy

Szukamy osoby, ktora:

- lubi rozmawiac z ludzmi,

- nie boi sie wykonywania telefonow,

- potrafi pracowac na celu i wyniku,

- jest konkretna i dobrze zorganizowana,

- umie robic follow-up bez nachalnosci,

- chce sie rozwijac w sprzedazy B2B,

- interesuje sie sportem albo szybko rozumie srodowisko klubowe.

Doswiadczenie w sprzedazy B2B bedzie atutem, ale najwazniejsze sa: energia, komunikatywnosc, dyscyplina i chec pracy z klientem.

## Co oferujemy

- podstawe 5 000 - 6 000 zl netto miesiecznie,

- premie za wynik,

- realna mozliwosc zarobkow 8 000 - 12 000+ zl netto po wdrozeniu,

- prace z produktem sportowym i klientami ze swiata pilki noznej,

- wsparcie zespolu i narzedzi AI przy mailach, follow-upach, ofertach i administracji,

- jasne cele i zasady premiowania,

- mozliwosc rozwoju w kierunku mocnego handlowca B2B / opiekuna wiekszych klientow.

## Jak wyglada rekrutacja

Nie wybieramy tylko po CV. Chcemy sprawdzic, jak myslisz o sprzedazy i kontakcie z klientem.

W odpowiedzi na ogloszenie napisz krotko:

1. Dlaczego chcesz pracowac w Football Masters?

2. Czy lubisz prace telefoniczna z klientem?

3. Ile telefonow dziennie uwazasz za normalny standard pracy handlowca?

4. Jak robisz follow-up, gdy klient nie odpowiada po wyslanej ofercie?

5. Jakie masz oczekiwania finansowe?

Nie musisz pisac oficjalnego listu motywacyjnego. Napisz konkretnie i po ludzku.