Główny Specjalista ds. Rozwoju

Zakres odpowiedzialności:

·         poszukiwanie nowych możliwości rozwojowych Spółki;

·         udział w realizacji Programu Operacjonalizacji Strategii Grupy ORLEN;

·         inicjowanie, ocenianie oraz zarządzanie projektami rozwojowymi;

·         opracowywanie dokumentacji projektowej, dokonywanie koniecznych analiz i uzgodnień;

·         współpraca przy poszukiwaniu źródeł finansowania inwestycji oraz projektów badawczych i rozwojowych;

·         prowadzenie weryfikacji potencjalnych kontrahentów, partnerów biznesowych w zakresie współpracy w obszarze strategii, badań i rozwoju;

·         rankingowanie, ocena efektywności oraz raportowanie projektów inwestycyjnych;

·         współudział w tworzeniu planów strategicznych oraz operacyjnych Spółki;

·         identyfikacja i szacowanie ryzyk technicznych związanych z projektami;

·         wykonywanie innych czynności zleconych przez osoby odpowiedzialne za działanie obszaru strategii oraz badań i rozwoju.

 Wymagania:

·         wymagane wykształcenie wyższe techniczne/ekonomiczne;

·         3-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań związanych z realizacją projektów inwestycyjnych lub inicjatyw badawczych/rozwojowych;

·         znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;

·         prawo jazdy kat. B;

·         szkolenia/kursy z zakresu zarządzania projektem;

·         znajomość legislacji z obszaru polityki energetyczno-klimatycznej UE oraz przepisów krajowych;

·         umiejętność zarządzania projektami;

·         umiejętność wykonywania i weryfikacji analiz technicznych przedsięwzięć i projektów inwestycyjnych /rozwojowych;

·         umiejętność opracowywania dokumentacji projektowej;

·         umiejętność rankingowania technicznego projektów inwestycyjnych/rozwojowych;

·         umiejętność oceny efektywności projektów inwestycyjnych/rozwojowych;

·         umiejętność identyfikacji i szacowania ryzyk technicznych związanych z realizacją projektów;

·         znajomość pakietu MS Office;

·         umiejętność podejmowania decyzji oraz gotowość podejmowania wyzwań;

·         łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych;

·         samodzielność oraz dobra organizacja pracy;

·         zaangażowanie, sumienność, wytrwałość;

·         nastawienie na cel i realizację wyznaczonych zadań;

·         nastawienie na rozwój swoich umiejętności.

Dodatkowe benefity:

1)    premia roczna;

2)    premia z okazji „Dnia Energetyka”;

3)    jednorazowe świadczenie pieniężne z okazji urodzenia dziecka;

4)    Pracowniczy Program Emerytalny (5%);

5)    dofinansowanie do studiów;

6)    pakiet medyczny;

7)    dodatkowe dni wolne od pracy;

8)    dodatki wynikające z ZFŚS, m. in.: dofinansowanie do: „Wczasy pod gruszą”, wypoczynek dzieci  i młodzieży; ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych; dofinansowanie do kart MultiSport.