Frontend Developer - Programista Frontend - Praca hybrydowa Opole

Frontend Developer / Programista Frontend

(Less / jQuery / Bootstrap / LiquidJS / ReactJS)

Praca Hybrydowa (biuro w Opolu)

KIM JESTEŚMY?

Jesteśmy technologicznym partnerem firm z sektora e-commerce / B2B. Pomagamy naszym klientom budować i rozwijać sklepy internetowe, automatyzować sprzedaż i wdrażać rozwiązania, które naprawdę działają. Tworzymy m.in. integratory API, systemy CRM, aplikacje webowe i autorskie dodatki do sklepów.

W projektach frontendowych skupiamy się głównie na wdrażaniu projektów graficznych z FIGMA do gotowych sklepów opartych na systemach AtomStore (ok. 70%) i Shopify (ok. 30%). Pracujemy w małym, zgranym zespole, gdzie każdy ma realny wpływ na projekt.

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA

• Wysyłasz CV - jeśli spełniasz wymagania formalne (patrz niżej) to przesyłamy Ci zadanie rekrutacyjne - na jego realizację masz 7 dni kalendarzowych.

• Zadanie realizujesz w formie REPO na Github, które później udostępniasz nam (liczy się readme, docsy, branche, commity, deploy, testy, wszystko, co pokaże, że myślisz kategoriami biznesowych potrzeb klienta a nie linii w kodzie),

• Twoje zadanie ocenimy i przedstawimy Ci wynik, a jeśli nie będziemy zadowoleni z Twojego projektu, dowiesz się, na czym poległaś/eś.

• Następny etap to rozmowa Online o Twoich oczekiwaniach, celach zawodowych i warunkach zatrudnienia (negocjacje stawki, formy zatrudnienia, terminu rozpoczęcia pracy) - to są często czynniki decydujące bo pozwalają dobrać do zespołu osobę, z którą najbardziej nam jest po drodze.

• Po kilku dniach dowiesz się to właśnie z Tobą chcemy pracować - a jeśli nie to nic straconego. Doszedłeś / Doszłaś tak daleko, że należy Ci się nagroda - zgarniasz kartę podarunkową Decathlon/Empik/Rossman (do wyboru) a jak wyrazisz zgodę to podeślemy Twoje CV i naszą rekomendację do naszych partnerów - może akurat oni będą chcieli Cię zatrudnić :)

Cały proces - zależnie od ilości zgłoszeń może potrwać od 4 do 6 tygodni także prosimy o cierpliwość.

KOGO SZUKAMY?

Szukamy Front-end Developera, który:

• Umie przełożyć projekt graficzny z FIGMA na HTML / JS / CSS i robi to estetycznie, responsywnie i zgodnie z zasadami UX,

• Zna ograniczenia i możliwości systemów AtomStore i Shopify (lub jest gotów szybko je poznać),

• Potrafi dostosować istniejący layout, stworzyć nowy landing page, wdrożyć popup, poprawić błędy, przyspieszyć sklep czy wdrożyć ficzer z dokumentacji,

• Rozumie realia pracy z gotowym i "zamkniętym" oprogramowaniem SaaS - potrafi kreatywnie "obchodzić" ograniczenia oprogramowania i "doszywać" ficzery.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Wdrażanie projektów graficznych z FIGMA do AtomStore i Shopify

• Edycja szablonów opartych o: Less,jQuery,Bootstrap czy LiquidJS, ReactJS,

• Rozwój i optymalizacja istniejących sklepów (HTML, JS, CSS)

• Tworzenie komponentów frontendowych i interaktywnych sekcji (np. selektory, popupy, slidery)

• Współpraca z backendem (API, integracje)

• Praca z dokumentacją Frontend,

• Praca z Github (CI/CD),

WYMAGANIA

• Bardzo dobra znajomość HTML5, CSS3 / LESS, JavaScript (jQuery),

• Umiejętność cięcia layoutów z FIGMA z dbałością o detale,

• Znajomość Bootstrap - z naciskiem na starsze wersje,

• Doświadczenie w edycji szablonów e-commerce (np. AtomStore, Shopify, Presta, Woo),

• Znajomość narzędzi typu Git, FTP, Chrome DevTools,

• Minimum rok doświadczenia komercyjnego,

• Angielski techniczny (czytanie dokumentacji),

MILE WIDZIANE

• Znajomość Liquid (Shopify), Smarty (inne silniki szablonów)

• Doświadczenie z AtomStore

• Znajomość optymalizacji frontu (Core Web Vitals, lazy loading)

• Wyczucie estetyki, animacji, mikrointerakcji

• Doświadczenie z wdrażaniem A/B testów i szablonów multistore

DLACZEGO WARTO?

• Od 3. miesiąca praca głównie zdalna

• Projekty graficzne dostarczamy w FIGMA - nawet jak klient dostarczy PSD czy PNG to "przerysujemy",

• Nie siedzisz na maintenance - robimy rozwój, redesigny i ficzery

• Zespół jest mały, ale projekty spore. Twoje decyzje mają znaczenie - i te dotyczące kodu i te dotyczące rozwoju organizacji.

• Nie klepiesz w boxie 8h, w kółko tego samego kodu. Są projekty. Są zadania rozwojowe, zdarzają się zgłoszenia gawarancyjne a czasem też mocno trzeba pogłówkować nad jakimś customowym rozwiązaniem pod konkretny edge-case klienta.

• Unlimitech to organizacja, nie korporacja. Porządek musi być, ale bez sztucznej pompy.

Przemawia do Ciebie taka praca? Jeśli tak to wyślij CV - możesz też napisać do nas żeby dowiedzieć się więcej - a na oficjalnej stronie www firmy znajdziesz numer bezpośrednio do mnie (Alek, CEO).

FAQ

1. Dlaczego zaczynacie od zadania rekrutacyjnego?

Zgłoszeń jest sporo a rozmowa z każdym kandydatem przepala dużo czasu. Zadanie rekrutacyjne na start pozwala tak naprawdę odsiać tych, którzy szukają pracy od tych, którzy naprawdę czują, że chcą pracować z nami.

2. Czy mogę pracować tylko zdalnie?

Nie. Pierwszy miesiąc = min. 3 dni w biurze w tygodniu. Drugi miesiąc = min. 2 dni w biurze w tygodniu. Od trzeciego miesiąca = min. 1 dzień pracy w biurze w tygodniu.

3. Na widełkach jest spory rozstrzał - ile realnie mogę dostać na start?

Widełki pokazują rozpiętość między najniżej a najlepiej opłacanym pracownikiem na tożsamym lub podobnym stanowisku. Szansa, że zgarniesz górny pułap na start, nie jest zerowa – ale warto zdrowo ocenić swoje możliwości :)

4. Czy mogę liczyć na podwyżkę? Kiedy?

O podniesienie wynagrodzenia możesz starać się nie częściej niż raz na kwartał i każdorazowo do max. 5% wynagrodzenia. Nie tyle liczy się to co umiesz ale to co wnosisz do organizacji i jaki robisz progress. Co do zasady nie możemy odmówić Ci podwyżki - więc jeśli zaaplikujesz - to przynajmniej ten 1% co kwartał wpadnie :)

5. Czy są jakieś dodatki do wynagrodzenia? etc?

Są zwroty za dojazdy (ryczałtowe - jeśli jeździsz fordem mustangiem to Ci na pewno nie pokryje kosztów paliwa). Są dopłaty do kart Multisport (50%). Są bonusy świąteczne. Są premie za dodatkowe inicjatywy w firmie (ale to już tajemnica firmowa więc nie możemy tak tutaj o tym pisać).

6. Jak rozumieć "używanie AI" w swojej pracy?

Nie chodzi o „pisanie promptów do Copilota”, tylko o realne agentyzowanie pracy - np. testy, dokumentacja, fetchowanie danych, automaty, podpowiedzi do kodu. Traktuj AI jako członka zespołu, któremu trzeba dobrze delegować.

7. Jakiego rodzaju projekty głównie realizujecie?

Pracujemy głównie z klientami B2B - 70% projektów to integratory API, systemy automatyzujące powtarzalne procesy, rozwiązania CRM. Rozwijamy też własne oprogramowanie i produkty a od czasu do czasu trafia się dedykowane oprogramowanie On-Permise (przykładowo: Oprogramowanie web targów wirtualnych, Aplikacja web do zarządzania wysyłką zamówień czy ostatnio niewielki ChannelConnector dla branży Fashion).

Nie ma odpowiedzi na Twoje pytanie? Napisz do nas a jeśli pytanie okaże się uniwersalne to dorzucimy do FAQ :)