Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych (m/k)

Elektromonter Sieci Elektroenergetycznych (m/k)

Rekrutujemy dla firmy działającej w branży elektroinstalacyjnej i elektroenergetycznej.

Zakres obowiązków

• wykonywanie prac na sieciach elektroenergetycznych kablowych i napowietrznych nn-0,4kV oraz SN-15kV,

• praca w technologii pod napięciem (PPN),

• praca na wysokości,

• wykonywanie pomiarów elektrycznych,

• usuwanie awarii,

• podłączanie rozdzielnic i złącz kablowych,

• montaż osprzętu elektroinstalacyjnego, głowic kablowych i muf.

Nasze oczekiwania

• uprawnienia SEP E,

• prawo jazdy kat. B,

• doświadczenie przy pracach na sieciach elektroenergetycznych,

• doświadczenie na podobnym stanowisku,

• umiejętność wykonywania głowic i muf kablowych,

• umiejętność pracy w zespole,

• mile widziane uprawnienia do pracy w technologii PPN, na HDS i podnośniki – jeśli ich nie masz, możesz je zdobyć na koszt firmy,

• mile widziane prawo jazdy kat. C+E lub B+E,

• możliwość przyuczenia dla osób z podstawowym doświadczeniem w branży.

Co oferujemy

• formę współpracy dopasowaną do kandydata: umowa o pracę, umowa zlecenie lub kontrakt B2B - do ustalenia

• pełny etat, pracę pon.–pt. w godz. 7:00–15:00, z możliwością wydłużenia do 17:00 oraz pracy w soboty dla osób chętnych,

• stawka 46-52 zł brutto/h (umowa o pracę / zlecenie) lub 48-54 zł netto/h (B2B), zależna od doświadczenia, samodzielności i posiadanych uprawnień,

• przy pełnym zaangażowaniu (nadgodziny w tygodniu) realne zarobki mogą sięgać nawet 8 500 - 9 500 zł na rękę miesięcznie,

• dodatek za nadgodziny w tygodniu +50% stawki oraz za pracę w soboty +100% stawki,

• premię uznaniową oraz premię za pracę w trybie awaryjnym,

• premię roczną uzależnioną od obecności, zaangażowania, oceny pracy i stażu – do 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia,

• wzrost wynagrodzenia wraz ze zdobywaniem kolejnych uprawnień i kompetencji,

• podstawowy pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe,

• narzędzia pracy zapewnione przez pracodawcę,

• możliwość podnoszenia kompetencji poprzez szkolenia, w tym finansowanie dodatkowych uprawnień (PPN, HDS, podnośniki),

• jasną ścieżkę rozwoju: elektromonter → brygadzista → koordynator robót.