Doradca Techniczno-Handlowy

Firma z branży chłodniczej i klimatyzacyjnej, łącząca serwis, sprzedaż, import i własną produkcję, zatrudniająca 120 osób – poszukuje trzech doradców techniczno-handlowych do oddziałów w Kaliszu, Szczecinie i Lublinie (po 1 osobie do każdej lokalizacji). Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży w branży HVAC i szukasz stanowiska łączącego pracę z klientem z realnym wpływem na rozwój lokalnego oddziału, ta oferta jest dla Ciebie.

Jako doradca techniczno-handlowy będziesz odpowiadać za:

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów – instalatorów, dystrybutorów, inwestorów i generalnych wykonawców – oraz analizę potencjału rynku,

• budowanie i umacnianie długofalowych relacji z obecnymi partnerami biznesowymi,

• dbanie o najwyższy standard doradztwa technicznego dla klientów,

• projektowanie i wdrażanie skutecznych działań sprzedażowych na rynku lokalnym,

• nadzór nad prawidłowym, codziennym funkcjonowaniem biura oddziału (w tym podstawowe kwestie administracyjne),

• współpracę oraz dzielenie się wiedzą merytoryczną i operacyjną z kolegami w oddziale.

Nasze oczekiwania

• min. rok doświadczenia w branży HVAC na stanowisku doradcy,

• znajomość branży HVAC,

• doskonałą organizację pracy oraz umiejętność łączenia zadań handlowych z operacyjnym prowadzeniem biura,

• prawo jazdy kat. B,

• znajomość MS Office; mile widziana znajomość Symfonii,

• samodzielność, przedsiębiorczość i proaktywność w działaniu.

Co oferujemy

• umowę o pracę lub B2B,

• pełny etat, pracę pon.–pt. w godz. 7:00–15:00 lub 8:00–16:00,

• wynagrodzenie zasadnicze 9000 PLN brutto, niezależne od stażu, więc znasz swoje warunki od pierwszego dnia,

• premię uznaniową w wysokości ok. 15 000 PLN brutto, wypłacaną kwartalnie,

• samochód służbowy, laptop oraz telefon,

• prywatną opiekę medyczną (po okresie próbnym),

• możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach,

• zakupy pracownicze w preferencyjnych cenach,

• dofinansowanie na święta Bożego Narodzenia,

• imprezy integracyjne,

• indywidualnie dopasowane szkolenia,

• jasną ścieżkę awansu na stanowisko kierownika oddziału.

To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na rozwój lokalnego oddziału, a nie być jednym z wielu handlowców w dużym zespole – premia kwartalna w wysokości do 15 000 PLN brutto oraz jasno określona ścieżka awansu na kierownika oddziału sprawiają, że Twoje zaangażowanie realnie się opłaca.