Automatyk (K/M) – Dział Utrzymania Ruchu

Opis firmy

Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych ze 125-letnią historią sukcesu i posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Od początku stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w produkcji, logistyce i usługach. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego, oferując nasze najnowsze osiągnięcia w portfolio produktów. Dlatego poszukujemy zespołu wysoce kompetentnych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągania założonych celów.

Opis stanowiska

• Wykonywanie napraw, remontów i przeglądów prewencyjnych maszyn oraz urządzeń.

• Diagnostyka  programów PLC, paneli operatorskich HMI – Siemens (TIA Portal) oraz Beckhoff – warunek konieczny.

• Tworzenie backupów oprogramowania ww. sterowników PLC, paneli HMI, komputerów przemysłowych, falowników.

• Usuwanie bieżących usterek linii produkcyjnych.

• Kontakty z firmami zewnętrznymi w zakresie konserwacji mechanicznej, pneumatycznej, hydraulicznej i elektrycznej.

Kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe techniczne. Preferowane kierunki: automatyka i robotyka, mechanika i budowa maszyn, mechatronika, elektrotechnika.

• Minimum 2 letnie doświadczenie jako programista PLC w środowisku Siemens TIA Portal (preferowane w firmie produkcyjnej).

• Umiejętność programowania robotów przemysłowych (preferowane roboty KUKA).

• Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych.

• Wiedza z zakresu automatyki, mechaniki, elektryki, pneumatyki, hydrauliki.

• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej.

• Uprawnienia SEP do 1kV.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B2).

• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

• Zaawansowana znajomość obsługi komputera.

  Dodatkowe informacje

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Atrakcyjny system nagród miesięcznych oraz dodatek za brak absencji.

• Opiekę mentora podczas procesu wdrożenia.

• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

• Możliwość rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych.

• Program poleceń pracowniczych.