Wyobraź sobie firmę,której pracownicy:

*nie podlegają kontrolom ani regulaminom

*sami ustalają swoje godziny pracy i wynagrodzenia

*demokratycznie podejmują kluczowe

decyzje

*oceniają ,a nawet sami wybierają

sobie kadrę kierowniczą

*mogą pracować na własny rachunek,

korzystając z majątku firmy...

Taka firma naprawdę istnieje.

Źródłem jej sukcesu jest obalanie

wszelkich tradycyjnych metod zarządzania.

Ta książka to ciekawe i z humorem napisana kronika wewnętrznej rewolucji w Semco,słynnej brazylijskiej firmie.

Pokazuje, w jaki sposób radykalne pomysły i strategie można zastosować

wszędzie na świecie.

Autorytet autora,szefa firmy ,którego odczytów słuchają dziś prezesi takich gigantów jak General Motors,IBM,Mercedes-Benz,Ford i Philips ,lecz także wspólnicy dwuosobowych spółek,czyni książkę obowiązkową lekturą dla wszystkich zainteresowanych zarządzaniem.