Spis tresci - główne rozdziały:

Zmiana kultury organizacja - wprowadzenie
kwestionariusz do oceny kultury organizacji
Model wartości konkurujących
Sporządzanie profilu kultury organizacji
Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji
Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzenia zmiany kultury organizacji
Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu

Stan: bardzo dobry