Umowa na czas nieokreślony – czym się charakteryzuje?

Umowa na czas nieokreślony - wzór

W przepisach nie ma ustalonego wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony.
W treści takiego dokumentu powinny się jednak znaleźć wszystkie wymagane elementy, tak aby mieć pewność, że spełnia wymogi określone w kodeksie pracy. Jeśli chcesz zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony, skorzystaj z naszego gotowego wzoru i dostosuj go do swoich potrzeb.

Wszystkie postanowienia umowy o pracę muszą być zgodne z kodeksem pracy oraz innymi przepisami prawa pracy. W razie niezgodności zapisy są z mocy prawa nieważne i zastosowanie będą miały odpowiednie regulacje korzystniejsze dla pracownika.

Umowa o pracę na czas nieokreślony wzór:

_____________________ ______________________
(Dane pracodawcy oraz (Miejscowość i data)
siedziba zakładu pracy)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

Umowa o pracę zawarta w dniu ______________________ między _______________________ (dane pracodawcy) ________________________ reprezentowanym przez _______________________________________ (dane osoby uprawnionej do reprezentacji i składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a _______________________ (dane pracownika) _______________________________ na czas nieokreślony.

Strony stosunku pracy ustalają następujące warunki zatrudnienia:
rodzaj pracy ____________________ (np. stanowisko) ________________________
miejsce świadczenia pracy _______________________________________________
wymiar czasu pracy _____________________________________________________
wynagrodzenie za pracę wraz ze wskazaniem składników wynagrodzenia i podstawy ich ustalenia __________________________________________________
data rozpoczęcia zatrudnienia ____________________________________________
inne istotne postanowienia dla konkretnego stosunku pracy ________________

__________________________ ____________________________
(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy albo osoby uprawnionej do reprezentacji)

Co daje umowa na czas nieokreślony?

Umowa na czas nieoznaczony daje pracownikowi szereg korzyści (m.in. prawa pracownicze) i zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia. Z tego powodu jest najbardziej pożądaną formą zatrudnienia. Sprawdź, co możesz zyskać dzięki umowie na czas nieokreślony.

Gwarantowana płaca minimalna

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu musi uzyskiwać wynagrodzenie nie niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą. Jego wysokość zmienia się co roku, ponieważ jest dostosowywana do warunków gospodarczych.

Z tego powodu zatrudnienie na podstawie umowy o pracę gwarantuje bezpieczeństwo finansowe. Nie ma jednak znaczenia, czy umowa jest zawierana na czas określony czy nieokreślony.

Świadczenia pracownicze

Umowa o pracę zawiera również szereg zalet w porównaniu do umów cywilnoprawnych. Wszystko dlatego, że zapewnia liczne świadczenia pracownicze, takie jak np. prawo do urlopu, ubezpieczenie zdrowotne czy chorobowe. Takie przywileje mogą nie przysługiwać albo obowiązywać w ograniczonym zakresie np. w przypadku umowy zlecenie czy o dzieło.

Długie okresy wypowiedzenia

Umowa o pracę na czas nieokreślony gwarantuje większą trwałość stosunku pracy niż umowa na czas określony, umowa na zastępstwo czy praca dorywcza albo sezonowa. Dodatkową zaletą takiej formy współpracy są długie okresy wypowiedzenia. Jeśli pracujesz w tym samym zakładzie pracy od 3 lat, jesteś chroniony po wypowiedzeniu przez trzy miesiące. To zazwyczaj wystarczający czas, aby znaleźć nowe zajęcie i nie stracić źródła dochodu.

Łatwiejsze uzyskanie kredytu hipotecznego

Umowa o pracę na czas nieokreślony to również realne korzyści w sytuacji, gdy chciałbyś się ubiegać o zewnętrzne finansowanie. Forma zatrudnienia jest szczególnie istotna w przypadku składania wniosku o kredyt hipoteczny. Banki starają się zminimalizować ryzyko po swojej stronie, a umowa bezterminowa sprawia, że istnieje większe prawdopodobieństwo terminowej spłaty zobowiązania.

Umowa na czas nieokreślony - wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony może odbyć się w kilku formach. Strony mogą zakończyć byt umowy na podstawie porozumienia. Możliwe jest również złożenie wypowiedzenia. W wyjątkowych przypadkach umowa o pracę na czas nieokreślony może się zakończyć bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony – porozumienie stron

Strony umowy o pracę – czyli pracownik i pracodawca – mogą rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia. W tym przypadku wystarczy, że podpiszą wspólnie skonstruowany dokument. Zastosowanie znajdą postanowienia, które zostaną w nim zawarte.

Ustawodawca wychodzi z założenia, że w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron wolą każdej ze stron jest zakończenie współpracy. Z tego powodu ani pracodawca, ani pracownik, nie mają możliwości złożenia odwołania do sądu. Nie ma również zastrzeżonej ochrony pracownika w przypadku tej formy zakończenia umowy.

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony bez wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia jest zarezerwowane dla sytuacji, w których doszło do poważnych naruszeń obowiązków stron umowy. W tym przypadku umowa o pracę przestaje obowiązywać od razu. Pracownik pozostaje więc bez wynagrodzenia.

Powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę może być np. niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia, a przez pracownika – poważne naruszenie bezpieczeństwa pracownika w zakładzie pracy. W razie sporu oceny zasadności powodu wskazanego w oświadczeniu dokona sąd.

Niezależnie od tego, która ze stron składa wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieoznaczony bez wypowiedzenia, powinna sformułować je na piśmie.

Okres wypowiedzenia na umowie na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga zachowania ustawowych terminów. W praktyce oznacza to, że po złożeniu oświadczenia zatrudniony musi jeszcze świadczyć pracę przez konkretny okres, zanim dojdzie do ostatecznego zakończenia współpracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.Zasady w tym zakresie prezentuje poniższa tabela.

Okres wypowiedzenia	Czas trwania zatrudnienia
2 tygodnie	krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc	co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące	co najmniej 3 lata

Podsumowanie

Umowa o pracę na czas nieokreślony to atrakcyjna forma zatrudnienia, która w Polsce uchodzi za najbezpieczniejszą. Pracodawcy najczęściej rozpoczynają jednak współpracę od umów na czas określony. W takiej sytuacji po zakończeniu czasu, na który została zawarta, pracownik nie ma gwarancji, że stosunek pracy będzie kontynuowany. Na szczęście kodeks pracy wprowadza ograniczenie co do maksymalnego czasu trwania umów o pracę na czas określony oraz ich liczby. W ten sposób zatrudnieni są chronieni przed nadużyciami. Pracownik może czerpać szereg korzyści z umowy bezterminowej, dlatego warto starać się o przejście z umowy na czas określony na nieokreślony tak szybko, jak to możliwe.