opiekunka dziecięca do żłobka - Bydgoszcz

Żłobek Lucky Baby w Bydgoszczy , poszukuje osób na stanowisko: Opiekunka dziecięca

Wymagania prawne:

Kwalifikacje kandydatek zgodne z ustawą żłobkową tj.

• pielęgniarki,
• położne;
• opiekunki dziecięce (po kursie);
• nauczyciel wychowania przedszkolnego,
• nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej,
• pedagoga opiekuńczo-wychowawczego,pedagoga społeczno - wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
• osoba, która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku wczesne wspomaganie rozwoju, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca , psychologia wspierania rozwoju lub psychologia wychowawcza.

Ewentualnie wykształcenie minimum średnie lub średnie branżowe oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie (udokumentowane umową cywilnoprawną) w pracy z dziećmi w wieku do lat 3;

Dodatkowe wymagania:

• doświadczenie w pracy z dziećmi,
• zdolności plastyczne/muzyczne
• umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy,
• kreatywność, samodzielność,

Obowiązki:

- opieka nad dziećmi do lat 3,

- prowadzenie zajęć edukacyjnych,

- współpraca z rodzicami i gronem pedagogicznym.

Kandydatów do pracy prosimy o wysłanie CV poprzez OLX.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niniejszej rekrutacji.

Administratorem Danych Osobowych jest Strefa Edukacji E=mc2 Sp. z o.o., ul. Chełmińska 206 - pokaż numer telefonu - 0 Grudziądz, zwana dalej „Spółką”, adres korespondencyjny ul. Chełmińska 206 - pokaż numer telefonu - 0 Grudziądz.

Dane osobowe gromadzone przy pomocy aplikacji o pracę (CV) – przetwarzane w celach rekrutacyjnych - przetwarzane są na podstawie art. 6 ust 1 lit. A oraz art. 221 Kodeksu Pracy, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO).

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu.

Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia.

Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym.

Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne.