McDonald's Gdańsk Bażyńskiego 2 zatrudni pracowników

Jesteś pełnoletni - pracuj i rozwijaj się razem z Nami! Chcesz pracować ramię w ramię z fajnymi ludźmi, w zgranej ekipie?

Witamy w McDonald’s Gdańsk Oliwa (przy Hali Olivia).

Pracownik restauracji McDonald’s – pełny lub niepełny etat

Miejsce pracy: Gdańsk Oliwa (przy Hali Olivia), ul. Bażyńskiego 2

Co zyskasz, pracując w McDonald’s

• Stawka  25,25 zł brutto za godzinę, umowa o pracę

• Dodatki do wynagrodzenia:

• + 20% stawki za pracę w godzinach nocnych 23:00-7:00

• Umowę o pracę

• Bonus finansowy za polecenie znajomego do pracy (200 zł brutto za pierwszy m-c, 200 zł brutto za drugi przepracowany m-c)

• Elastyczny grafik: możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin

• Konkurs dla najlepszych pracowników premiowany finansowo

       Benefity:

• Zniżki na nasze produkty do wszystkich restauracji w Polsce

• Atrakcyjna oferta rabatowa na posiłki w czasie pracy

• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie

• Możliwość nabycia kart sportowych np. Multisport dla Ciebie i Twoich bliskich

Nasze oczekiwania:

• otwartość oraz komunikatywna znajomość języka polskiego

• chęci do pracy

• umiejętności pracy w zespole

• nie musisz mieć doświadczenia w gastronomii-wszystkiego Cię nauczymy

Na czym będzie polegała Twoja praca

• przygotowywanie produktów

• sprzedaż produktów

• kompletowanie i wydawanie zamówień

• obsługa urządzeń

• prace porządkowe

 Zapraszamy do aplikowania poprzez OLX lub osobiście poprzez złożenie ulotki rekrutacyjnej w restauracji McDonald’s Gdańsk ul. Bażyńskiego 2 (przy Hali Olivia).

Nota informacyjna dla kandydatów do pracy

 1.     Administrator danych osobowych

 Administratorem Twoich danych osobowych będzie Twinstar Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, al. Grunwaldzka 527, KRS, NIP 584-283-32-81(dalej: my). Możesz się z nami skontaktować  w następujący sposób:

- listownie na adres: Twinstar Sp. z o.o., al. Grunwaldzka 527 80-320 Gdańsk

- przez e-mail podany w ogłoszeniu

 2.     Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania

 Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe, aby przeprowadzić bieżący proces rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest:

- obowiązek prawny – w zakresie w jakim wynika to z przepisów Kodeksu pracy,

- Twoja zgoda - w pozostałym zakresie.

 3.     Okres przechowywania danych osobowych

 Będziemy przechowywać Twoje dane osobowe do momentu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz lub do momentu, w którym wycofasz zgodę na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż 90 dni od dnia złożenia aplikacji.

 4.     Twoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych

 Przysługują Ci następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:

a.     prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych,

b.     prawo dostępu do Twoich danych osobowych,

c.     prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych,

d.     prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych,

e.     prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych,

f.      prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych, tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Możesz przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali Twoje dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje Ci tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Tobą lub na podstawie Twojej zgody.

 Aby skorzystać z powyższych praw, skontaktuj się z nami  (dane kontaktowe w punkcie 1  powyżej).

 Prawo wycofania zgody

 W zakresie, w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody – masz prawo jej wycofania w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Twojej zgody przed jej wycofaniem. Zgodę możesz wycofać poprzez kontaktując się z nami  (dane kontaktowe w punkcie 1 powyżej)

 Prawo wniesienia skargi do organu

 Przysługuje Ci także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 5.     Obowiązek podania danych

 Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. W pozostałym zakresie – podanie danych jest dobrowolne i zależy od Ciebie.