Doradca handlowy – wypożyczalnia samochodów - Wrocław Lotnisko

CAR NET POLSKA Sp. z o.o. –firma świadcząca usługi z zakresu krótkoterminowego oraz średnioterminowego wynajmu samochodów do swojego dynamicznie rozwijającego się zespołu poszukuje osoby na stanowisko:

Doradca handlowy

miejsce pracy : Wrocław Lotnisko

Twój zakres obowiązków:

·       bezpośrednia obsługa klientów - wydawanie i odbiór samochodów.

·       relokacja samochodów pomiędzy oddziałami firmy w całej Polsce.

·       dbanie o stan techniczny i funkcjonowanie floty samochodów 

·       dbanie o wygląd oraz czystość samochodów

·       sporządzanie dokumentacji związanej z obsługą klientów oraz stanem technicznym

samochodów.

To oferujemy:

·       współpracę od zaraz.

·       pracę w młodym, energicznym zespole.

·       możliwość rozwoju.

·       szkolenia związane z flotą.

·       ubezpieczenie grupowe.

·       długoterminową współpracę .

·       atrakcyjne wynagrodzenie. 

KLAUZULA INFORMACYJNA CAR NET POLSKA SP. Z O.O. DLA KANDYDATÓW

W związku z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych znanym

powszechnie jako „RODO” chcielibyśmy przekazać Ci kilka informacji dotyczących

przetwarzania danych osobowych.

ADMINISTRATOR TWOICH DANYCH OSOBOWYCH, INSPEKTOR I DANE KONTAKTOWE

Car Net Polska sp. z o.o. ul. Podmiejska 4, 62-800 Kalisz

CELE PRZETWARZANIA, PODSTAWA PRAWA, OKRES RETENCJI DANYCH REKRUTACJA

W celu wyboru kandydata do pracy przetwarzamy następujące dane osobowe:

a)   Dane podstawowe (imię lub imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); W zakresie danych podstawowych przetwarzanie niezbędne jest do wypełnienia obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w zw. z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

b)   Dane dodatkowe zawarte w Twoim zgłoszeniu (np. wizerunek); Przetwarzanie następuje na podstawie Twojej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która została wyrażona przez dobrowolne wysłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego lub CV. Zgoda może być odwołana w każdej chwili. Aby wycofać zgodę możesz skontaktować się z nami mailowo, korespondencyjnie lub osobiście w siedzibie szkoły (dane kontaktowe administratora zob. powyżej). Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Brak zgody lub jej wycofanie, nie

będzie podstawą niekorzystnego traktowania pracownika.

c)   Inne dane pozyskane w trakcie procesu rekrutacyjnego; Przetwarzanie niezbędne jest do realizacji celów wynikających z prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – polegającego na zatrudnianiu nowego personelu. W ramach rekrutacji dane przetwarzane są przez 12 miesięcy od daty złożenia dokumentów rekrutacyjnych, do momentu wycofania zgody (na dodatkowe dane) lub skutecznego zgłoszenia

sprzeciwu (w zakresie danych przetwarzanych w oparciu o uzasadniony interes administratora).

USTALENIE, DOCHODZENIE LUB OBRONA PRZED ROSZCZENIAMI

Dane mogą być przetwarzane również w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami. Przetwarzanie niezbędne jest do celów wynikających z prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – polegającego na obronie interesów administratora. Dane te przetwarzane będą do czasu przedawnienia roszczeń lub zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.

ODBIORCYDANYCH

Twoje dane mogą być powierzone do przetwarzania naszym partnerom, dostawcom, usługodawcom wyłącznie w celu wykonania i realizacji naszych usług w zakresie niezbędnym do wykonania danej czynności.

TWOJE PRAWA

W związku z tym, że przetwarzamy Twoje dane osobowe, masz prawo do:

1) żądania dostępu do swoich danych osobowych,

2) żądania sprostowania swoich danych osobowych,

3) żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,

4) wniesienia skargi do organu (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).

Ponadto przysługuje Ci prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadkach określonych w art. 21 RODO.

OBOWIĄZEKPODANIA DANYCH OSOBOWYCH

W zakresie danych podstawowych podanie ich przez kandydata jest

obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy. Brak podania tych danych będzie

skutkował brakiem możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie

danych dodatkowych jest dobrowolne.