Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac, Domino's Pizza Warszawa

Co kryje się za sukcesem jednej z najlepszych na świecie marek restauracyjnych? To ludzie, którzy chcą, aby każdy dzień był lepszy od poprzedniego. Niezależnie od tego, czy wprowadzamy nowe technologie, takie jak Digital Experience Platform, czy też opracowujemy pyszne, nowe pozycje w menu, to zawsze jesteśmy oddani naszym Klientom.

Skupiamy się na robieniu wspaniałej pizzy (i nie tylko) w około 17 000 restauracji na 90 rynkach na całym świecie. Wiele się wydarzyło od czasu powstania Domino’s w 1960 r. w Ann Arbor, w USA, ale najlepsze jest to, że dopiero się rozkręcamy!

Obowiązki

• Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, przebiegiem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz realizacji umów cywilnoprawnych.

• Pomoc przy naliczaniu wynagrodzeń.

• Prowadzenie akt osobowych.

  Sporządzanie deklaracji ZUS.

• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz zewnętrzne.

• Sporządzanie zaświadczeń dla pracowników i zleceniobiorców.

• Współpraca z wewnętrznym Ekspertem ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

• Archiwizacja dokumentów kadrowych.

Wymagania

• Warunek konieczny: Praktyczna znajomość programów ENOVA 365.

• Dobra znajomość programu MS Excel.

• Minimum 1 rok doświadczenia przy obsłudze kadrowo-płacowej osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz cywilnoprawnej.

• Praktyczna znajomość przepisów z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.

• Doświadczenie w prowadzeniu ewidencji czasu pracy dla umów o pracę oraz umów zlecenia

• Gotowość do pomocy, sumienność, dokładność, rzetelność oraz terminowość.

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Ubezpieczenia NNW od pierwszego dnia pracy.

• Zniżki do -50% na wszystkie dania z naszych kart menu.

• Dofinansowanie 50% do karty sportowej.

• Możliwości łączenia pracy zdalnej z pracą w biurze firmy na Saskiej Kępie.

• 30 minut przerwy w ciągu dnia pracy (wliczonej w czas pracy).

• Serdecznej atmosfery pracy w zgranym zespole.

• Udziału w eventach firmowych (wyjazdy, grille).

• Bezpośredniego wpływu na rozwój obszaru kadrowo-płacowego w firmie.

• Stabilnego zatrudnienia i możliwości rozwoju zawodowego w firmie odpowiedzialnej za jedne z najpopularniejszych marek w branży gastronomicznej w Polsce i na świecie.