Operator wózka widłowego

Nowoczesny i zmechanizowany tartak, zatrudni operatora wózka widłowego z uprawnieniami.

Zadania: załadunki samochodów, odwożenie wyrobu gotowego z linii produkcyjnych, przewożenie wewnątrz zakładu.

Wymaganie: uprawnienia na wózki widłowe, mile widziane doświadczenie

Atrakcyjne zarobki, dla chętnych możliwość pracy w przedłużonym czasie. Dla cudzoziemców: możliwość zakwaterowania - 300 zł/m-c. Oferujemy legalne zatrudnienie, wyrabiamy zezwolenia i oświadczenia do pracy.

Chętnych prosimy o składanie CV za pośrednictwem portalu OLX lub bezpośrednio do pracodawcy: kadry(et)tartakolczyk.com lub sylwiac(et)lso.pl tel. 51*******77 lub 041/39-17-368 VIBER/WhatsApp +48**********77

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Administratorem dobrowolnie podanych danych osobowych jest Tartak "Olczyk" Sp. z o.o z siedzibą w Świdnie, 29-105 Krasocin. Dane będą przetwarzane w celach rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Tartak "Olczyk" Sp. z o.o. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Państwa dane będą przetwarzane również na podstawie przepisów prawa pracy: art. 22 Kodeksu pracy oraz §1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Informujemy o prawie żądania w każdym czasie dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania a także o prawie cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym czasie. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.