Asystent/ka ds. Kadr i Rekrutacji

Firma Akrostal jest jednym z czołowych, europejskich dystrybutorów stali jakościowej. Wśród naszych odbiorców znajdują się największe firmy spośród takich gałęzi gospodarki jak przemysł lotniczy, samochodowy, armaturowy, stoczniowy, rolniczy oraz odlewniczy.

Poszukujemy młodych, ambitnych pracowników, ale doceniamy również osoby z doświadczeniem.

Szukamy osób niebojących się wyzwań, zaangażowanych, które pomogą nam utrzymać wysokie tempo rozwoju.

Obecnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

Asystent/ka ds. Kadr i Rekrutacji

Miejsce pracy: Poznań

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę

Co możemy Tobie zaoferować ?

·         stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,

·         pracę od poniedziałku do piątku od 7:30 do 15:30,

·         umowę o pracę,

·         system nagród uzależniony od Twojej pracy,

·         możliwość realizacji własnych pomysłów,

·         możliwość zdobycia cennego doświadczenia,

·         pracę w młodym i zgranym zespole,

·         dofinansowanie do karty sportowej,

·         ubezpieczenie grupowe.

Czego od Ciebie oczekujemy ?

·         wykształcenie minimum średnie,

·         dobra znajomość pakietu MS Office,

·         kultura osobista i umiejętność nawiązywania relacji interpersonalnych,

·         dobra organizacja czasu pracy, dokładność,

·         zainteresowanie tematyką HR i umiejętność zastosowania tej wiedzy w praktyce,

·         znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,

·         prawo jazdy kat. B,

·         doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku i znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem.

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

·         prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z polityką i standardami firmy,

·         aktywne docieranie do kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych metod rekrutacji i selekcji,

·         tworzenie oraz publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,

·         analiza i selekcja nadesłanych aplikacji,

·         planowanie, organizowanie i przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych,

·         obsługa kadrowa pracowników,

·         przygotowywanie umów o pracę i/lub umów cywilnoprawnych,

·         prowadzenie akt pracowniczych,

·         bieżąca kontrola terminów badań , szkoleń bhp, czasu pracy,

·         tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne.